一勞動(dòng)合同兩份都在公司這種做法是合理的嗎？

1、按合同法規(guī)定，合同應(yīng)該是合同當(dāng)事人各執(zhí)一份的，單位的做法不合法，勞動(dòng)者除了到勞動(dòng)部門投訴，要求取得一份勞動(dòng)合同，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，沒有勞動(dòng)合同，就說企業(yè)沒有簽定勞動(dòng)合同，那樣企業(yè)肯定就會(huì)拿出勞動(dòng)合同的。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

3、關(guān)于違約金的約定，勞動(dòng)合同法是原則上否定違約金條款的效力的，就是說即使你在單位工作未滿3年而離開單位，單位也無權(quán)要求你支付違約金。特殊情況除外。

4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

二、下列情況需要賠償違約金：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

單位為你提供了職業(yè)培訓(xùn)，付出了一定的培訓(xùn)費(fèi)用或者你所工作的職位涉及單位的一些商業(yè)秘密，而單位在勞動(dòng)合同中亦約定了員工涉露商業(yè)秘密時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的違約金，在這種情況下，單位有權(quán)要求你支付約定的違約金。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

綜合上面所說的，勞動(dòng)合同一般是由用人單位和勞動(dòng)者需要簽訂的合同，但對(duì)于這份合同一般是一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，而不能由用人單位一方全部的拿到，所以，對(duì)于勞動(dòng)者自己的權(quán)益就要懂得自己保護(hù)，這樣才不會(huì)讓自己的利益受到損失。

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