簽有勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有賠償嗎?

員工自動(dòng)離職能否拿到補(bǔ)償金，要視離職的原因而定。分析如下：

1、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條，如果員工與企業(yè)協(xié)商一致，在約定中包括了補(bǔ)償金，此時(shí)員工離職是可以按雙方約定拿到補(bǔ)償金。

2、員工按勞動(dòng)合同法第三十六條解除勞動(dòng)合同的，員工可以依據(jù)第四十六條要求企業(yè)支付補(bǔ)償金。

3、除了本回答第1、2條所述情況外，員工自動(dòng)離職是沒(méi)有補(bǔ)償金的。

附件1 與本回答相關(guān)的勞動(dòng)合同法條款

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在勞動(dòng)法之中有明確的規(guī)定，用人單位不得進(jìn)行對(duì)員工開(kāi)除，如果用人單位需要解除勞動(dòng)合同的話，只能夠按照雙方在簽署勞動(dòng)合同時(shí)約定的賠償來(lái)對(duì)員工進(jìn)行賠償，如果員工需要進(jìn)行離職的話，必須提前30天通知用人單位，否則造成的損失將由員工進(jìn)行賠償。

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