一、單位在女職工哺乳期能解除勞動(dòng)合同嗎
員工處于哺乳期也是可以解除勞動(dòng)合同的。但是要注意方式,員工本人辭職是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。員工有違 紀(jì),符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況,單位可以辭退員工。其他情況單位是不能與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的,否則單位需要支付員工賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此,按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿(mǎn)前,勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此期間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。
二、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同賠償是怎樣的
國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù),如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償:
1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
計(jì)算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)
2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資
3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
應(yīng)該說(shuō)哺乳期間的女職工,受到了國(guó)家、法律更多的保護(hù)。明確了用人單位不得安排哺乳期內(nèi)的女職工從事一些禁忌范圍的工作,除此之外,單位也不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定,解除與哺乳期女職工的勞動(dòng)合同,否則單位構(gòu)成違法解除,要對(duì)女職工做出賠償。
女職工哺乳期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
單位可以辭退哺乳期的女職工嗎
哺乳期婦女能被辭退嗎?
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