一，勞動者討薪方式具體有哪些

第一，投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。

第二，依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三，可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不履行，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四，如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決要求被告履行法律義務(wù)，也可以按上述途徑索取薪酬的同時(shí)，還可以依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向討薪者加倍支付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者在勞動關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利，主要有以下幾個(gè)方面：

1、 勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動是人們生活的第一個(gè)基本條件，是創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的源泉。勞動就業(yè)權(quán)是有勞動能力的公民獲得叁加社會勞動和切實(shí)保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)。

2、 勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利。是指勞動者根據(jù)自己的意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動者充分發(fā)揮自己的特長，促進(jìn)社會生產(chǎn)力的發(fā)展。勞動者在勞動力市場上作為就業(yè)的主體，具有支配自身勞動力的權(quán)利，可根據(jù)自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場資訊，選擇用人單位和工作崗位。選擇職業(yè)的權(quán)利是勞動者勞動權(quán)利的體現(xiàn)，是社會進(jìn)步的一個(gè)標(biāo)志。

3、 勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。隨著勞動制度的改革，勞動報(bào)酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關(guān)法律取得報(bào)酬，是勞動者的權(quán)利。而及時(shí)定額的向勞動者支付工資，則是用人單位的義務(wù)。用人單位違法這些應(yīng)盡的義務(wù)，勞動者有權(quán)依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。獲取勞動報(bào)酬是勞動者持續(xù)的形式勞動權(quán)不可少的物質(zhì)保證。

4、 勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權(quán)利的主體切身利益最直接的保護(hù)。這 面包括防止工傷事故和職業(yè)病。如果企業(yè)單位勞動保護(hù)工作欠缺，其后果不僅是某些權(quán)益的喪失，而且是勞動者健康和生命直接受到傷害。

5、 勞動者享有休息的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。

自己的權(quán)益遭受侵害，自己可以按照具體的法律條例進(jìn)行問題的有效解決，謹(jǐn)記不能因?yàn)樽约旱睦娑扇∵^激的手段來處理問題，但是最為重要的還是需要自己學(xué)會運(yùn)用法律上的手段，這樣自己的問題處理就會比較容易，自己需要提前了解就可以。

新勞動者權(quán)益保護(hù)法全文

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