一、勞動(dòng)合同無違約金可以進(jìn)行主張嗎？

如果符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的違約金適用情形的，即使沒有約定，也可以主張的。違約金條款的適用情形：

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定違約金條款只適用于兩者情況：一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二是用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。在適用違約金條款時(shí)，立法還作了特別限制，如規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除了這兩者情形之外，勞動(dòng)合同法特別規(guī)定，“用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”。

對(duì)違約金條款的限制是國家立法對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系中當(dāng)事人意思自治的干預(yù)，充分體現(xiàn)了勞動(dòng)法的社會(huì)法特性，有利于處于弱勢地位的勞動(dòng)者的保護(hù)。

二、勞動(dòng)者需要支付違約金給用人單位的情形有哪些

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

綜合上面所說的，勞動(dòng)合同是屬于用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行簽訂的合同，此合同一般都是會(huì)有違約的條款存在，但如果沒有約定違約金的話，那么就可以根據(jù)法律所規(guī)定的情形來進(jìn)行處理，只要不超過規(guī)定的上限都是可以受到法律保護(hù)的。

勞動(dòng)合同違約金一般是多少

勞動(dòng)合同違約金的上限是多少

解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算