一、根據(jù)法律規(guī)定什么是固定期限合同?
根據(jù)法律規(guī)定固定期限合同是用人單位和勞動(dòng)者方面所簽訂的具有一定期限的合同,用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致,還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,延長期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的,如半年、一年、二年,也可以是較長時(shí)間的,如五年、十年,甚至更長時(shí)間。不管時(shí)間長短,勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。
二、固定勞動(dòng)合同期限有什么作用?
固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍廣,應(yīng)變能力強(qiáng),既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對穩(wěn)定,又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng),使資源配置合理化、效益化,是實(shí)踐中運(yùn)用較多的一種勞動(dòng)合同。對于那些常年性工作,要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作,技術(shù)性強(qiáng)的工作,適宜簽訂較為長期的固定期限勞動(dòng)合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位,適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。
無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
在當(dāng)代社會(huì)對于勞動(dòng)者來說,他們?nèi)绻业揭环莘浅M意的工作,那么就希望在這種狀況之下可以維持的越久越好,也就意味著這種勞動(dòng)關(guān)系的成立時(shí)間越長對于他們越有利,并且我們國家實(shí)際上是有著固定期限合同的。
無固定期限勞動(dòng)合同可以解除嗎?
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的好處與壞處
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