在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同簽訂的原則有哪些
我國《勞動法》第17條規定：“訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定”，明確了勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的三項基本原則：
(一)平等自愿原則
平等指雙方當事人法律地位平等，都有權選擇對方并就合同內容表達各自獨立的意志。自愿指勞動者與用人單位自由表達各自意志，主張自己的權益和志愿，任何一方都不得強迫對方接受其意志。凡采取欺詐、脅迫等手段，把自己的意愿強加給對方，均不符合自愿原則。對于雙方當事人來講，平等是自愿的基礎和條件，自愿是平等的表現，二者相輔相成、不可分割。平等自愿原則是勞動合同訂立的基礎和基本條件。
(二)協商一致原則
在訂立合同的過程中，勞動者與用人單位雙方對勞動合同的內容、期限等條款進行充分協商，達到雙方對勞動權利、義務意思表示一致。只有協商一致，合同才能成立。
(三)合法原則
合法原則指遵守國家法律、行政法規的原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時，不能違反國家法律、行政法規的規定，這是勞動合同得以有效并受法律保護的前提條件。依法訂立勞動合同，必須符合幾項要求：
1.訂立勞動合同的目的必須合法。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。
2.訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當事人必須具備法律、法規規定的主體資格。作為用人單位，應是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，即應是年滿16周歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時，主體資格必須合法。
3.訂立勞動合同的內容必須合法。雙方當事人在勞動合同中所設定的權利、義務條款必須符合國家法律、法規和有關政策的規定。如有的勞動合同規定：“發生工傷事故，單位概不負責”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內容違法而無效的條款。對此，用人單位應承擔由此而產生的法律責任。
4.訂立勞動合同的程序必須合法。有的地方性的法規對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構進行鑒證，方能生效。
5.訂立勞動合同的行為必須合法。
依法訂立的勞動合同，其實對當事人雙方都會產生法律約束力。雙方都需要按照勞動合同中的約定履行。在雙方沒有經過協商并且達成一致的情況下，任何一方當事人都不得隨意變更或解除勞動合同。但是法律賦予一方當事人在特定情況下享有單方解除權的除外。
分公司簽訂勞動合同蓋誰的章
勞動合同簽訂多久不能辭退?
不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
最新的上海垃圾分類標準
2021-02-01《公司法》對股東直接訴訟有何規定
2021-02-09商標注冊下來營業執照可以注銷嗎
2020-11-16關于建設工程施工合同糾紛涉及的幾個常見問題
2021-01-21土地租賃可以轉租嗎
2020-11-08民事案件能否跨地區移送管轄
2020-12-22發現對方可能拖欠貨款怎么辦
2021-03-11買的新車卻辦過保險,4s店是否構成欺詐
2020-12-02土地重復抵押違法嗎
2021-01-24房產按比例贈與契稅怎么算
2021-03-17集資房與經濟適用房的區別
2020-11-28自離后公司不開離職證明合法嗎
2020-12-31試用期離職被壓了一個月工資怎么辦
2021-02-04什么是職業病,哪些職業容易患職業病
2021-03-07關于勞動爭議調解仲裁法的適用范圍
2020-12-20出口產品責任險簡介內容是什么
2020-12-17貨物運輸保險合同的目的
2021-02-09如何完善再保險合同
2021-02-23保險合同中自動墊費條款的效力
2021-02-08保險欺詐是什么意思呢
2021-03-03