一、醉駕解除勞動(dòng)合同關(guān)系需要賠償嗎?

醉駕涉嫌構(gòu)成犯罪，會(huì)被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，5年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。因此單位可以立即解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：

1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

3、給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;

4、承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

二、哪些情況下單位可以提前一個(gè)月通知解除合同?

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、員工單方面解除合同的情形有哪些?

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

綜上所述，員工醉駕構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛犯罪，這種情況下，單位不用通知對(duì)方就可以解除勞動(dòng)合同，結(jié)清工資報(bào)酬即可，不用支付經(jīng)濟(jì)賠償。醉駕是犯罪，屬于單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形之一。解除合同手續(xù)辦理后，單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。

試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同工資結(jié)算是什么？

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金是多少