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員工勞動合同可以復(fù)印嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 1063人看過

一、員工勞動合同可以復(fù)印嗎?

勞動合同可以復(fù)印用,但是一般情況下要以雙方簽訂的原始合同為準(zhǔn)的。不過,在必要的情形下,復(fù)印的勞動合同經(jīng)過司法鑒定后和原始的勞動合同具有相同的法律效力的。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。單位所簽訂的勞動合同至少是兩份,一份由勞動者保管,另一份由用人單位保管。如果該復(fù)印件得到追認(rèn),也就是說加蓋了公章,或者合同雙方都簽了字,該復(fù)印件就取得了和原件一樣的法律效力。

勞動合同是發(fā)生勞動爭議時(shí),勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí),因勞動者手頭沒有勞動合同,在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后,把兩份合同都收走,發(fā)生爭議時(shí),勞動者手里沒有合同,單位可以不承認(rèn)有此人。

二、勞動合同必備條款有哪些?

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時(shí)間和休息休假;

6、勞動報(bào)酬;

7、社會保險(xiǎn);

8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

三、哪些情況下可以解除勞動合同?

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

綜上所述,員工入職后,會拿到一份屬于自己的勞動合同,今后工作中不慎將合同丟失的,可以隨時(shí)找到單位人事部門要求復(fù)印一份,并蓋章。如果開始簽訂合同的時(shí)候單位提供的是復(fù)印件,則違反了規(guī)定,員工應(yīng)當(dāng)要求拿到合同原件。


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具有豐富的工商企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),特別是房地產(chǎn)和物業(yè)管理。已經(jīng)有出版發(fā)行著作《民商法經(jīng)典問題200問》《民事訴訟一本通》,擅長物權(quán)及物業(yè)管理糾紛、合同及債權(quán),侵權(quán)糾紛,婚姻及親權(quán),遺囑及遺產(chǎn),勞動及工傷等,特別擅長程序法、證據(jù)組織及訴訟文書。

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