一、未簽訂勞動合同應當交社保嗎

無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。

繳納社保是法律明確規定的義務。

《社會保險法》第二條，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第四條，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

二、沒簽勞動合同沒交社保怎么辦

(一) 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定(即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........)解除勞動關系，并要求向單位主張：

1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。

2，補交存在勞動關系期間的社保。

3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)

(二) 維護勞動者的合法權益時，勞動者需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》(2005年5月25日 勞社部發[2005]12號)的文件規定“ 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

你可以據(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件(不限于此規定)來提供勞動材料。當然證據越多越好。

(三) 建議勞動者先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料并向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。

用人單位沒有按照《勞動合同法》《社會保險法》的規定，與勞動者簽訂書面勞動合同、繳納社會保險費用的，勞動者可以根據我國《勞動合同法》第三十八條和第四十六、四十七條的規定，要求解除雙方之間的勞動合同，同時向單位主張經濟補償、補交社保費用以及雙倍工資等等。

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