在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
分公司之間輪流簽勞動合同會影響職員的工齡嗎？
一、分公司之間輪流簽勞動合同會影響職員的工齡嗎?
分公司之間輪流簽勞動合同會影響職員的工齡，工齡的計算即工齡的長短，標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。故職員最好不要頻繁的與分公司簽署勞動合同。
工齡的計算方式如下：
(一)員工工齡工資的設定標準：
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
二、管理人員工齡工資的設定標準：
1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。
2、在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。
5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。
6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8、試用期間不計算工齡。
9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
10、辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
11、如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。
職員在一個主公司的多個分公司之間頻繁的變更勞動合同，這無疑對自己的工齡計算是有影響的。只有職員在同一個公司連續工作多年以上，工齡才會比較大，此時若是自己的權益由于公司裁員等受到侵害，才可以憑借自己的工齡獲得較高的補償。
憑工資條可以認定工齡嗎
最新買斷工齡政策
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政行為撤銷重做的適用情形
2020-11-20國家對未成年工勞動保護有哪些
2020-12-03撤銷婚姻需要經過哪些程序
2020-11-14岀資人是否承擔連帶責任
2020-12-04減刑、假釋司法解釋
2021-03-13什么是婚前個人財產
2021-01-122019反家暴法施行,北京法院簽署人身保護令首例
2021-01-10房屋貸款銀行要評估嗎
2021-01-07單位未支付競業補償金如何處罰
2021-01-18產品責任法律了解
2021-03-08貨物運輸保險是什么
2020-12-13海上貨物運輸保險合同保險費糾紛案
2020-11-25夫妻為孩子買的人身保險離婚時能否分割
2020-12-03人壽保險理賠時要注意哪些事項
2021-02-16旅行保險怎么買
2020-12-21對保險人解除合同的限制
2020-12-23承包經營權行使要注意哪些問題
2020-12-28土地開發股權全部轉讓違法嗎
2020-11-23土地出讓方式有幾種
2020-11-10對拆遷補償有異議應該怎么處理
2021-01-09