一、勞動合同到期不續(xù)簽提出辭職是否有補償?

勞動者不續(xù)約的沒有經(jīng)濟(jì)補償，但用人單位新勞動合同規(guī)定的條件增加的除外。用人單位不續(xù)聘的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補償，并支付勞動者工作一年一個月的工資;勞動者有《勞動合同法》十四條規(guī)定，請求延長無期限勞動合同的，用人單位不恢復(fù)違法行為，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的補償，并支付勞動者1年工作2個月的工資。辭職的流程是：

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表1) :

(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn) .

(3)由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動合同的決定"。

(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

二、員工可以隨時辭職的情形有哪些?

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

有些企業(yè)既不愿意提供員工的工資待遇，在員工主動提出離職之后又通過各種各樣的附加條件迫使其沒辦法正常離職，很多員工一氣之下會選擇在勞動合同到期后直接走人。如果是這樣的一種情形仍然有補償，所以員工要根據(jù)辭職的原因來推斷補償問題。

勞動合同期滿不續(xù)簽辭職可以嗎？

勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理

勞動合同到期不續(xù)簽要補償員工嗎？