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寧波
勞動合同到期不續簽提出辭職是否有補償
一、勞動合同到期不續簽提出辭職是否有補償?
勞動者不續約的沒有經濟補償，但用人單位新勞動合同規定的條件增加的除外。用人單位不續聘的，應當支付勞動者的經濟補償，并支付勞動者工作一年一個月的工資;勞動者有《勞動合同法》十四條規定，請求延長無期限勞動合同的，用人單位不恢復違法行為，應當支付勞動者的補償，并支付勞動者1年工作2個月的工資。辭職的流程是：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1) :
(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .
(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。
(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
二、員工可以隨時辭職的情形有哪些?
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
有些企業既不愿意提供員工的工資待遇，在員工主動提出離職之后又通過各種各樣的附加條件迫使其沒辦法正常離職，很多員工一氣之下會選擇在勞動合同到期后直接走人。如果是這樣的一種情形仍然有補償，所以員工要根據辭職的原因來推斷補償問題。
勞動合同期滿不續簽辭職可以嗎？
勞動合同到期不續簽怎么處理
勞動合同到期不續簽要補償員工嗎？
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