一、員工單方解除勞動(dòng)合同的條件是什么?
即具備法律規(guī)定的條件時(shí),勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。
1、預(yù)告解除
即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形:
(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2、即時(shí)解除:
即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
二、解除勞動(dòng)合同的手續(xù)是什么?
1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求,提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。
2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。
3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),除提前解約也需提前三十天通知外,還要注意辦理如下手續(xù):
(1)及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)工作、業(yè)務(wù)的交接。
(3)員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。
(4)清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
(5)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書,作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求,用人單位可在證明書中客觀的說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。
綜上所述,勞動(dòng)合同中的主體是員工和企業(yè),雙方在解除合同上面都有權(quán)利。當(dāng)然,員工單方面解除合同的情況比較多,門檻也較低。在職期間,其可以提前一個(gè)月告知企業(yè)人事部門,要求解除合同。如果企業(yè)存在拖欠工資及社保等違法行為的,員工可以隨時(shí)走人,還能夠提出賠償。
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