在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法41條解釋規定了什么內容？
一、勞動合同法41條解釋規定了什么內容?
勞動合同法第四十一條：經濟性裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(3)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
二、單位預告解除合同的情形有哪些?
用人單位應當提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。因患病或負傷解除：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
綜上所述，勞動合同法中對企業和員工的權利義務都做出規定，對于企業而言，在解除勞動合同方面受到限制較多，容易產生經濟賠償的問題。在41條里面，明確了企業在經營困難的情況下可以裁撤人員，但是必須向勞動管理部門申報，對于擬定裁撤的，要提前30天告知。
最新勞動合同法司法解釋二
最新勞動合同法全文
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政處理是否有時效限制
2021-03-23侵犯商標權18萬會怎么判
2021-03-19婚前財產是否一定歸個人
2021-03-20協議結婚有法律效力嗎
2021-02-21車禍致人傷殘如何索償
2021-03-25工傷賠償標準2020年
2021-01-04如何避免購房定金糾紛
2021-02-13沒有房產證只有購房合同可以保全嗎
2021-03-18如何處理員工擅自離崗的事件
2021-03-09破產重整怎么拿到工資
2021-01-30購房保險有哪些常見問題
2021-01-16保險公司是怎么設立的
2021-01-14交保費未出保單合同是否成立
2021-03-22保險條款不符合《道法》 法院判無效
2021-02-08如何定性保險利益
2020-12-03保險代理人的職能有什么
2021-01-03《旅行社責任保險管理辦法(征求意見稿)》
2021-01-18保險受益權的消滅
2020-12-15生死戀人留下的保險糾葛
2021-02-03關于保險理賠時效
2021-03-06