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寧波
被迫解除勞動合同條件
勞動者在日常工作中會被強迫解除勞動合同有下面幾個情況：
1.勞動者做工作的企業，沒有根據所簽訂的勞動合同里所達成一致的提供一些用于勞動情況下的正常的行為;例如逼迫員工不得不“放假”、“停止工作”，這些可以看成單位沒有根據規定向勞動者做出勞動的行為。
2.沒有合同規定的日期向勞動者給予薪資的;例如已經過了約定時間還有沒有發放工資，勞動者有加班行為卻沒有加班應得到的報酬等。
3.沒有按照法律規定幫助企業人員上繳社會保險費的，例如企業根本沒有上繳或者上繳的金額很明顯的少于國家所規定的金額的，這些都屬于沒有為工作人員上繳社會保險費。
4.企業向工作者要求的自身所制定的規則規范，國家的法律法規是不予以支持的，這樣會減少工作者的權益;例如有正當理由加班卻沒有相應的薪資回報，沒有通過單位同意就不能擅自離職的一些規定
5.根據《勞動合同法》第二十六條第一項所表明的情況導致勞動合同不被法律所認可的;這里大部分就是說當企業使用非正常、違法亂紀的行為，欺騙勞動者強行在打壓其真實想法的請款下所簽署或更改勞動合同的;企業將自身刨除在能夠負法律責任的圈子以外，讓勞動者得不到自身權利的;企業不無視法律規定，擅自規定的。
6. 法律、行政法規所規定的勞動者能夠解除勞動合同的別的情況。
在這里需要強調的是，勞動者是由以上規定為理由想要結束雇傭關系的，要向勞動者所在公司進行告知。而且因為這些情況離職的，根據《勞動合同法》四十六條的規定，是可以要求受到經濟援助的。
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
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