1、在我們步入社會(huì)進(jìn)入一家單位上班后，為了避免后續(xù)工作中勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生不必要的糾紛，我們首先就是與該用人單位簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，有了勞動(dòng)合同后用人單位就不能隨意的開除勞動(dòng)者，我們勞動(dòng)者也不能隨意的離職，但是勞動(dòng)合同最大限度的還是在保護(hù)著我們勞動(dòng)者。

2、我們在與用人單位簽訂一份勞動(dòng)合同的時(shí)候，合同都會(huì)有注明有一定的合同期限，如果合同到期了，那么用人單位就需要在勞動(dòng)合同到期的前一個(gè)月與我們進(jìn)行續(xù)簽合同，如果單位不與我們續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，用人單位是需要按照我們在該公司工作的年限給我們勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金的，比如勞動(dòng)者在該公司工作了三年，如果用人單位不再續(xù)簽合同的話，那么用人單位就需要按照每工作一年補(bǔ)充一個(gè)月的工資，工作三年也就是需要補(bǔ)償給勞動(dòng)者三個(gè)月的工資。如果用人單位拒絕向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的，那么我們勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)部門進(jìn)行仲裁處理。

3、根據(jù)我國的《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，如果是因?yàn)橛萌藛挝粵]有按照與我們勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者保護(hù)的，或者沒有按照國家相關(guān)規(guī)定給我們勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，或者用人單位違反了國家的法律法規(guī)導(dǎo)致?lián)p害勞動(dòng)者相關(guān)的利益的等相關(guān)情況，勞動(dòng)者可以單方面的解除勞動(dòng)合同并且同時(shí)用人需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金的。

4、除以上情況外用人單位需要支付我們補(bǔ)償金的，如果是在勞動(dòng)者生病治療期間被公司單方面解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者不能勝任公司安排的相關(guān)工作等情況，用人單位需要在三十個(gè)工作日前并且以書面的形式通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是用人單位也是需要額外給勞動(dòng)者補(bǔ)償一個(gè)月的工資的。

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