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寧波
勞動合同簽四年試用期多久？
一、勞動合同簽四年試用期多久?
勞動合同簽四年的情況下，試用期不得超過六個月。勞動者過了試用期，用人單位應當為勞動者轉正。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
二、法律依據
《勞動合同法》第十九條規定 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位簽訂4年的勞動合同，試用期的期限是合法的。如果試用期滿公司沒有提出異議的，就說明你已自動轉正。
《勞動合同法》第八十三條規定 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
明確上明確規定了勞動合同簽四年的情況下，試用期不得超過6個月，在司法實踐中，如果用人單位違反相關法律規定與勞動者就試用期進行簽訂的話，勞動者可以向勞動仲裁機關申請勞動仲裁，追究相關法律責任，具體的司法判決應當以法律中規定的情況為準進行合法的判罰。
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