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勞動(dòng)合同簽四年試用期多久?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 1138人看過

一、勞動(dòng)合同簽四年試用期多久?

勞動(dòng)合同簽四年的情況下,試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)者過了試用期,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。用人單位簽訂4年的勞動(dòng)合同,試用期的期限是合法的。如果試用期滿公司沒有提出異議的,就說明你已自動(dòng)轉(zhuǎn)正。

《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

明確上明確規(guī)定了勞動(dòng)合同簽四年的情況下,試用期不得超過6個(gè)月,在司法實(shí)踐中,如果用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定與勞動(dòng)者就試用期進(jìn)行簽訂的話,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,追究相關(guān)法律責(zé)任,具體的司法判決應(yīng)當(dāng)以法律中規(guī)定的情況為準(zhǔn)進(jìn)行合法的判罰。



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石花,2019年取得《法律職業(yè)資格證書》,在校期間多次榮獲國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金、三好學(xué)生等榮譽(yù),法學(xué)理論功底深厚。2020年在公司擔(dān)任法務(wù),期間為公司解決多項(xiàng)法律問題。現(xiàn)執(zhí)業(yè)于榮獲“全國(guó)律師行業(yè)先進(jìn)黨組織”、“貴州省優(yōu)秀律師事務(wù)所”、“貴陽市優(yōu)秀律師事務(wù)所”榮譽(yù)稱號(hào)的貴州馳宇律所事務(wù)所。執(zhí)業(yè)期間,辦理了諸多民事訴訟案件與非訴案件,取得良好的效果,積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)于合同糾紛、侵權(quán)糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故、民間借貸等訴訟業(yè)務(wù),對(duì)刑事辯護(hù)案件也深有研究。始終秉持“誠(chéng)信執(zhí)業(yè)、追求卓越”的執(zhí)業(yè)理念,盡最大努力維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益,為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效的專業(yè)法律服務(wù)。

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