一、有什么情況不能解除勞動(dòng)合同

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

2. 疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。

3.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定：評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)分為10級(jí)，1～4級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力;5～6級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力;7～10級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。本條所稱的“部分喪失勞動(dòng)能力”包括大部分喪失勞動(dòng)能力和部分喪失勞動(dòng)能力。也就是說，員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)1～10級(jí)傷殘的，即使不能勝任工作，用人單位也不得解除勞動(dòng)合同。

注意：?jiǎn)T工必須是在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，如果是在其它單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的不在此限。

4. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

勞動(dòng)法中的醫(yī)療期含義并非指勞動(dòng)者需治療的期限，而是一段解雇保護(hù)期。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。如果員工不能勝任工作，但正好處于醫(yī)療期時(shí)，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

不是治療時(shí)間多長(zhǎng)，醫(yī)療期就多長(zhǎng)。醫(yī)療期期限長(zhǎng)短取決于勞動(dòng)者累計(jì)工作年限和本單位連續(xù)工作年限。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。注意：這是國(guó)內(nèi)絕大多數(shù)地區(qū)的計(jì)算方式，上海的算法不一樣。

5. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

孕期，是指女職工懷孕期間。產(chǎn)期，是指女職工生育期間，國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假正常為98天，符合獎(jiǎng)勵(lì)或延長(zhǎng)產(chǎn)假情況另計(jì)。哺乳期，是指從嬰兒出生到1周歲之間的期間。法律對(duì)三期女職工實(shí)行特殊保護(hù)，就算是女職工不能勝任工作，如果處于”三期“內(nèi)，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同。

6.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

勞動(dòng)合同法考慮到老職工對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)較大，再就業(yè)能力較低，因此加強(qiáng)了對(duì)老職工的保護(hù)，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，如果是男性職工，通常是55歲以上了，這時(shí)即使不能勝任工作，用人單位也只能養(yǎng)著直到退休了。適用時(shí)需注意距法定退休年齡不足5年的老職工必須在本單位連續(xù)工作滿15年才符合解雇保護(hù)條件，如果只是年齡達(dá)到條件，但未在本單位連續(xù)工作滿15年，用人單位可以以不能勝任工作為由解雇。

二、需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者方可解除

1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

從《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定來看，若是勞動(dòng)者一方想要解除勞動(dòng)合同的話，其實(shí)相對(duì)要容易很多。但要是用人單位想要解除勞動(dòng)合同，出于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，就會(huì)受到諸多的限制。畢竟在這樣的關(guān)系當(dāng)中，勞動(dòng)者基本都是處于一種相對(duì)弱勢(shì)的地位，于是加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)也就顯得很有必要了。

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