企業(yè)四年不簽勞動(dòng)合同能起訴他嗎,應(yīng)該怎么做?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 249人看過(guò)

一、企業(yè)四年不簽勞動(dòng)合同能起訴他嗎,應(yīng)該怎么做?

企業(yè)四年不簽勞動(dòng)合同是可以進(jìn)行起訴的,具體的做法可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果對(duì)于仲裁的結(jié)果不滿意,可以進(jìn)一步向法院提起法律訴訟來(lái)維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

二、公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

這要的證據(jù)材料包括如下:

1,你工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料;

2,你工作的相關(guān)標(biāo)識(shí),如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;

3,公司給你的制度依據(jù),最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料,比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度,員工名冊(cè)等等;

4,公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

5,你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話,然后錄音,并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn),否則,法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;

6,你可以通過(guò)人證,其他離開(kāi)公司的員工的證言,證明你在公司上班。

7,其他能與公司有關(guān)的材料,均可作為證據(jù)使用。

公司的違法行為的責(zé)任:

1,公司未與你簽訂勞動(dòng),將依法支付雙倍的工資;

2,公司未為你購(gòu)買社保,你可以依法解除勞動(dòng)合同,并要求其補(bǔ)繳;

3,公司若違法解除勞動(dòng)合同,將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù):

1,你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。

2,你可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.6065bob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

3,對(duì)仲裁結(jié)果不服的,你可以直接向人民法院提起訴訟。

三、企業(yè)不與員工簽勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么后果

企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資,甚至于直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

法律依據(jù):

1、《勞動(dòng)合同法》第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、《實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

4、《實(shí)施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在一家公司工作是必須要簽訂勞動(dòng)合同的,這對(duì)于保障勞動(dòng)者和公司雙方的合法權(quán)益都是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如果單位在員工入職30天以內(nèi)以任何理由不與其簽訂勞動(dòng),就屬于違規(guī)行為,勞動(dòng)者有權(quán)要求相應(yīng)的賠償或者申請(qǐng)仲裁。


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不簽勞動(dòng)合同怎么賠償

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