一、勞動(dòng)合同試用期是多久?
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
二、司法解釋
試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動(dòng)關(guān)系確立的初始階段,是依法簽訂勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款,是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動(dòng)用工過(guò)程,是用人單位與勞動(dòng)者均可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系而包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的特殊時(shí)期,具有法律約束力,需勞資雙方共同遵守,任何一方違背都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是,勞資雙方,特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。
1、約定試用期過(guò)長(zhǎng)。有的單位簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同,卻約定試用期為6個(gè)月。有的單位規(guī)定,試用期三個(gè)月,合同一年一訂,從表面來(lái)看,這種做法無(wú)可非議,試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi),也經(jīng)雙方協(xié)商一致,雙方都有選擇的余地,但實(shí)際上試用期超過(guò)了有關(guān)規(guī)定。
2、隨意解除勞動(dòng)者。有的用人單位招聘員工在試用期結(jié)束后,以各種理由辭退了招聘人員,因?yàn)樵囉闷诘墓べY低甚至不發(fā)工資,這些用人單位實(shí)際上是在賺廉價(jià)勞動(dòng)力。例如,一些商場(chǎng)到銷售黃金期到來(lái)之際大量招聘營(yíng)業(yè)員,等黃金期過(guò)了以試用期不合格為由辭退,房地產(chǎn)公司和廣告公司在用人之際,也會(huì)利用“試用期”的幌子使用廉價(jià)勞動(dòng)力。一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設(shè)辦事處之名,以高薪招聘“市場(chǎng)部經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”,引來(lái)眾多的應(yīng)聘者,有的人好不容易熬夠試用期,公司卻借口考核不過(guò)關(guān),一紙通知讓其走人,應(yīng)聘者也是當(dāng)了一回廉價(jià)勞動(dòng)力。
勞動(dòng)合同的試用期在相關(guān)的法律上有明確的規(guī)定,需要注意的是,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享受與正常的用工時(shí)間內(nèi)相同的權(quán)利,如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)遭受工傷事故或者其它的人員傷亡或者經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常員工的待遇進(jìn)行支付和賠償,用人單位拒不賠付的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的條款有哪些?
勞動(dòng)合同試用期規(guī)定有哪些內(nèi)容
三年勞動(dòng)合同試用期多久?
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