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寧波
簽了勞動合同自離可以要求賠償嗎？
一、簽了勞動合同自離可以要求賠償嗎?
簽了勞動合同自離一般是不能要求賠償的。離職的時候需要簽訂一份離職協議書，并且單位需要開具一份離職證明供員工入職下一家單位進行使用需要注意的是，離職的協議書需要簽署一式兩份，原單位和員工各執一份，留存兩年以用作備用材料。
二、相關法律依據
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經濟補償金的。
員工在與單位簽訂勞動合同的情況下，如果因為某些個人原因想要離職的，是需要提前一個月以書面的形式通知到用人單位知曉的，在這個過程中需要對離職工作進行相應的交接，時間限制到了單位必須無條件為員工辦理離職手續，并開具出離職證明供員工使用。
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