一、勞動合同有附加協(xié)議嗎?

勞動合同是可以有附加協(xié)議的，可以對勞動者相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充說明，應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。勞動合同是勞動者與用人單位雙方當(dāng)事人簽訂的，如果雙方當(dāng)事人要訂立勞動合同的，是需要滿足法律規(guī)定的有效條件，勞動合同才有可能發(fā)生法律效力。如果勞動合同的附加條款是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，不違反法律的規(guī)定的，是有法律效力的。

二、勞動合同必備條款的內(nèi)容：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

(三)勞動合同期限

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種類型。

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(五)工作時間和休息休假

1.工作時間

目前我國實(shí)行的工時制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計(jì)算工時制三種類型。標(biāo)準(zhǔn)工時制內(nèi)容如下：

(1)國家實(shí)行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

(2)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，一般每日不得超過l小時;

(3)有下列情形之一的,延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：

①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。

2.休假 包括：法定假日和年休假。

(1)法定假日

法定假日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動的休息時間。包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

(2)年休假

根據(jù)2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(簡稱年休假)。

(2)單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

(六)勞動報酬

1.勞動報酬與支付

(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。

(2)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

2.特殊情況下的工資支付

(1)用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

①用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的l50%支付勞動者工資;(8小時以外加班)

②用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(周六、日加班)

③用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。(五一、十一加班)

(2)用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上l00%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

3.最低工資制度

(1)最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

(2)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

(七)社會保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項(xiàng))

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)

勞動合同顯然是可以附加協(xié)議的，在司法實(shí)踐中，可以會根據(jù)工作性質(zhì)和工作內(nèi)容的不同，可以將一些附件的協(xié)議簽訂在勞動合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者就附加協(xié)議的內(nèi)容和相關(guān)情況進(jìn)行協(xié)商一致同意，并簽訂勞動合同，附加協(xié)議與勞動合同具有一樣的法律效應(yīng)。

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