續簽勞動合同薪資有增加的可能性嗎？

根據勞動法規定，當用人單位與勞動者的勞動合同期滿后，可選擇勞動合同續訂即繼續簽訂與原勞動合同內容相同或不同的勞動合同。在續簽合同時，可以和用人單位協商加薪，如果協商不成，勞動者合同終止不續簽，則沒有經濟補償金。中華人民共和國勞動合同法

《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外。

6、依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

7、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

8、法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同的主體

勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

勞動者

需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員：

①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;

②企業、事業單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。

用人單位

需要簽訂勞動合同的用人單位，根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合伙制非法人經濟組織;國家機關、事業組織和社會團體;特殊類型經濟組織，如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業等等。

綜合上面所說的，勞動合同如果到期了，那么雙方是一定要進行續簽的，但在續簽的時候雙方也是可以重新再協商里面的條款，包括自己的工資，不管是增還是減都需要寫在合同上面，如果減工資那么就算是用人單位違反了合同，如是勞動者自己要求增加而用人單位不肯的話，那么勞動者是可以選擇不續簽的。

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