續(xù)簽勞動合同薪資有增加的可能性嗎？

根據(jù)勞動法規(guī)定，當用人單位與勞動者的勞動合同期滿后，可選擇勞動合同續(xù)訂即繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或不同的勞動合同。在續(xù)簽合同時，可以和用人單位協(xié)商加薪，如果協(xié)商不成，勞動者合同終止不續(xù)簽，則沒有經(jīng)濟補償金。中華人民共和國勞動合同法

《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。

6、依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

7、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同的主體

勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

勞動者

需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動部關(guān)于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：

①存在著勞動關(guān)系而沒能履行勞動義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;

②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。

用人單位

需要簽訂勞動合同的用人單位，根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經(jīng)濟組織;國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體;特殊類型經(jīng)濟組織，如租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)等等。

綜合上面所說的，勞動合同如果到期了，那么雙方是一定要進行續(xù)簽的，但在續(xù)簽的時候雙方也是可以重新再協(xié)商里面的條款，包括自己的工資，不管是增還是減都需要寫在合同上面，如果減工資那么就算是用人單位違反了合同，如是勞動者自己要求增加而用人單位不肯的話，那么勞動者是可以選擇不續(xù)簽的。

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