哺乳期終止勞動合同如何賠償金
根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金,其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
單位能否辭退哺乳期女工
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
但是,依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定,勞動者有如下情形之一,用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系:
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
4、被依法追究刑事責任的。而且,用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形,用人單位辭退哺乳期女職工,用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
法律對女職工的權益是進行了比較全面的保護,其中規定女職工處于哺乳期的,用人單位不得與其解除勞動合同。
按照正常情況下,勞動合同法規定用人單位不可以無故解除哺乳期女員工,如果進行解除需要付出慘痛的代價。如果哺乳期女員工,因為個人原因失職嚴重,給公司帶來很大的損失或者是違法了勞動紀律,那么用人單位可以進行無償解除勞動關系。
終止勞動合同的條件
最新終止勞動合同證明書范本
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政機關撤銷行政許可造成損失的該如何處理
2021-02-24自留地產生的侵權糾紛如何處理
2020-12-14知識產權合同審核流程是什么
2021-01-15與擔保法有關的幾個實務問題
2021-02-19如何處理最高額質權糾紛
2021-03-26安徽省2013年交通事故十級傷殘賠償標準
2021-03-02簡易程序的條件有哪些
2020-11-122020年公租房申請書范文怎么寫
2020-12-03選購公寓房要注意哪些問題
2020-12-05單位致使勞動合同無效怎么辦
2021-03-26競業禁止補償金標準是什么
2020-12-23什么樣的條件適合簽訂勞務合同
2021-03-22企業法定代表人是否有勞動關系
2021-02-03家政服務人員受傷能適用雇傭損害關系索賠嗎
2021-03-05勞動仲裁補繳養老金最多補繳幾年
2021-01-06臨時工發生工傷可以進行工傷認定嗎
2020-11-29校方責任險賠付比例
2021-03-01飛機延誤2小時有賠償嗎
2021-01-19貨物運輸保險合同的目的
2021-02-09解除航程保險合同的限制條件是什么
2020-11-10