一、勞動(dòng)合同續(xù)延至哺乳期的依據(jù)是什么？

勞動(dòng)合同續(xù)延至哺乳期的依據(jù)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。這是對(duì)三期女職工的特殊保護(hù)，畢竟女職工是為了繁衍下一代，為家庭和社會(huì)做出了巨大的犧牲。所以，無(wú)論女職工是處于孕期、產(chǎn)期還是哺乳期期間，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，均應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同續(xù)延至哺乳期滿。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;如果在勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，勞動(dòng)者存在上述情形的，用人單位不得單方強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同續(xù)延至離崗前的職業(yè)健康檢查完畢，或者續(xù)延至醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束。

另外，如果勞動(dòng)者所從事的工作能夠接觸到職業(yè)病危害，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者;職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。同時(shí)，用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè);對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置;對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)注意，職業(yè)病屬于工傷的范疇，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同;疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。如果用人單位違反告知義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。

如果勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，用人單位需保留勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者退出工作崗位，并享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，上述費(fèi)用則由用人單位承擔(dān)。此時(shí)，即使勞動(dòng)合同到期，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同。

如果勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

如果經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。若用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，上述費(fèi)用則由用人單位承擔(dān)。此時(shí)，若勞動(dòng)合同到期，用人單位不得主動(dòng)終止勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)者本人提出終止時(shí)，用人單位方可終止勞動(dòng)合同。

如果勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。若用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，上述費(fèi)用則由用人單位承擔(dān)。此時(shí)，若勞動(dòng)合同到期，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，除支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需要根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的工傷待遇。

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期的計(jì)算需結(jié)合勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限進(jìn)行綜合累計(jì)計(jì)算，最終由用人單位給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同續(xù)延至醫(yī)療期滿。同時(shí)，由于各地的實(shí)際操作不一致，用人單位還需要注意勞動(dòng)者非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，并根據(jù)最終的鑒定結(jié)果做出不同的處理。

單位招錄了部分的女員工后就應(yīng)該意識(shí)到女性本身就需要一定的時(shí)間為家庭生育而必須照顧孩子的，在此期間不能因?yàn)閱挝坏氖找婊蛘吆笃诘睦鎲?wèn)題而將還在哺乳孩子的女員工因?yàn)楹贤狡诰椭苯咏夤土耍鶕?jù)法條的規(guī)定是必須保持關(guān)系到哺乳結(jié)束的。

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