在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業破產解除勞動合同的手續有哪些?
一、企業破產解除勞動合同的手續有哪些?
企業破產解除勞動合同的手續有結算工資、支付社保至上述日期、關閉社保帳戶、支付經濟補償金、開退工單或其他文件、其他如果單位事先有其他違法勞動合同法與勞動法的行為的，建議一次性了結，并于勞動者書面確認。切記應當支付補償金(與勞動者協商一致書面解除的除外)。否則臨破產被起訴或申請仲裁可能得不償失。
二、具體內容
1、結算工資
結算至實際工作日期，或約定的時間;轉帳或現金支付，并由勞動者確認。
2、支付社保至上述日期
同一，不贅述。
3、關閉社保帳戶
支付完社保后，關閉社保帳戶
4、支付經濟補償金
勞動者在該公司，每滿一年工齡付1個月;不滿半年的計半個月;半年一年間的計1年。
上述一個月半個月是指發放補償金的量。單月補償金數額為前12個月該勞動者平均工資。但不低于當地最低工資，不高于當地上年度平均工資的三倍。
5、開退工單或其他文件
向勞動者開具有公章的文件，載明合同解除，并可載明解除理由(破產)，以方便勞動者再就業。
6、其他如果單位事先有其他違法勞動合同法與勞動法的行為的，建議一次性了結，并于勞動者書面確認。包括但不限于常見的：
1 押金--退還
2 讓勞動者購買制服--收衣服退錢
3 扣押證件(身份證，勞動手冊，技能證書等)--退還
4 拖欠工資--這是大事，早點還清。
5 不支付加班工資--結算支付并確認
作為單位千萬不要省事懶得做上述事項或惡意不履行。切記應當支付補償金(與勞動者協商一致書面解除的除外)。否則臨破產被起訴或申請仲裁可能得不償失。
企業破產時必須要對員工的勞動合同進行合法合理的解除，根據相關法律規定要求的相關賠償要進行賠付到位，還應當就雙方簽訂勞動合同時達成的一致意見進行認定，需要企業進行解決或者賠償的應當進行協商解決，另外，勞動者應當積極向企業提出相關的賠償支付問題，避免后期企業破產后難以解決。
企業破產法司法解釋（二）
中華人民共和國企業破產法
律師辦理企業破產業務操作規程
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
最新承諾書怎么寫
2020-12-30公務員免于刑事責任幾年后能提拔
2021-03-03職業病鑒定流程是什么
2020-11-11傳統知識產權包括哪些
2020-12-25包庇縱容黑社會怎么處罰
2020-11-12以往的贍養費能要嗎
2020-12-06委托擔保合同
2020-11-26未裁決的違章處理辦法是什么
2020-11-15找車拉貨算雇傭關系嗎
2021-01-09房產中介能能否索要中介費
2020-12-29變更勞動合同需要什么條件
2021-01-04實習期間因工作導致腰間盤突出屬于工傷嗎
2021-02-28交通意外險最高賠多少錢
2021-03-03騙取生育津貼如何處罰
2021-03-17雇人干活受傷用理賠嗎
2020-11-08四川省的商業車險二次費改啟動了
2020-12-08什么是涉水險
2021-03-26保險代理人簽訂假合同保險公司應否擔責
2020-11-16土方工程承包合同范本
2021-03-15農村土地承包的原則
2020-11-08