在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同蓋章位置注意哪些細節
勞動合同蓋章位置注意哪些細節
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。案例之一：張某家住北京海淀區四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間，公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作，因而產生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導致敗訴。案例之二：趙某應聘某汽車廠擔任總裝調試工，這是技術活兒，工資較高;后來，企業將他調到一個非技術的低薪崗位，他不愿干，與企業發生勞動爭議后，合同上寫的是擔任“操作工”，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質，導致爭議敗訴。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。
4、關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
勞動合同的問題需要自己積極的進行獲取，另一方面就是需要注意細節上的約束，盡量不要違背國家的有關規定，因此自己需要清楚自己的問題的需要注意哪些，這樣自己的事情解決才會 有著積極的意義，但是問題的關鍵還是程序的遵循，減少失誤。
勞動者解除勞動合同通知書范本
怎樣計算協商解除勞動合同經濟補償金？
到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故雙方負同等責任如何處理
2020-11-22申請工傷賠償,公司不配合怎么辦
2021-01-16再婚放棄撫養權有法律效力嗎
2020-11-25轉繼承怎么規定
2021-01-06香港人和內地人結婚手續
2020-12-22輕微傷可以自訴嗎
2021-02-03購房之后應怎樣避免吃虧
2021-03-04非法終止勞動合同怎么處理
2021-01-18勞動關系轉移需要什么手續
2021-02-25勞動報酬糾紛是否要仲裁后訴訟
2020-12-12不扣安全帶保險拒賠可行嗎
2020-12-17存錢卻“買”了保險 保費能要回來嗎？
2020-11-25保險受益權的涵義
2020-11-27家庭聯產承包責任制時間
2021-03-08什么情況收回土地承包經營權
2021-03-14怎么才能承包林地
2020-11-16土地轉包合同怎么寫
2021-03-24拆遷安置房指標可以轉讓嗎
2021-01-07國家拆房多少錢一平方
2021-02-26農民拆遷安置房如何辦理結算
2020-11-28