我國是社會主義制度國家，要求按勞分配為主體，多種分配方式并存。人民是國家的主人，要求維護勞動人民的利益。隨著民主法制建設的不斷完善，勞動者就業需要簽訂勞動合同，而簽訂勞動合同是維護勞動人民權益的有效依據。但是在社會主義市場經濟環境下，并不是所有的勞動合同都能維護勞動者權益，也存在有些不良用人單位通過勞動合同欺詐的方式來榨取勞動人民的利益，這種勞動合同具有無效或者部分無效的特點，這些行為不利于社會主義市場經濟的可持續發展，應依法進行相關治理。

這些合同具有無效性的原因是因為簽訂勞欺詐勞動合同的用人單位，沒有在法律允許的范圍內依法與員工簽訂勞動合同，違背了相關法律法規。如果出現以上情況，勞動人民如果簽訂了欺騙性的勞動合同，可依法向當地勞動局等有關單位反應并提出申請仲裁，通過法律手段來維護自身權益。以下是有關于勞動合同欺詐行為。

根據我國《勞動合同法》第26條有關規定可知，無效的勞動合同的簽訂過程中，存在以欺詐脅迫或者乘人之危的手段來時天地人做出違背自己真實意愿而簽訂的勞動合同。這類勞動合同屬于無效或部分無效合同，沒有在法律允許的范圍內?；蛘呤窍嚓P用人單位利用撰寫勞動合同之便，故意曲解或歪曲勞動合同含義免除對勞動者要盡的義務，以此來剝削勞動者權益。這種行為違反了相關法律法規的強制規定，因此這種情況下簽訂的勞動具有無效性。

對于勞動合同欺詐，不僅該欺詐的勞動合同無效，同時勞動者還可以向有關用人單位申請索要賠償。至于勞動合同欺詐賠償的標準。主要情況如下。勞動合同被確認無效，主要是因為用人單位無良行為所造成，責任主要在于用人單位一方，并且勞動者已履行了相關的勞動義務，理應按勞動獲得相關報酬，既然勞動者已經付出了自身的勞動，為企業創造了相關價值，那么用人單位應該向勞動者支付勞動報酬，這是我國勞動法規定了的。而至于勞動報酬數額的多少，雖然在無效的勞動合同中不予執行，但也并不是無計可施，可參照與勞動者付出勞動相近或職位相當的人的報酬為準。

為了保障勞動者權益，我國勞動法規定，用人單位必須與勞動者簽訂真實有效的勞動合同。若有關企業或單位沒有按照相關法律規定，為了避免勞務糾紛，以及更好的維護社會主義經濟秩序，勞動者有義務向有關部門檢舉該用人單位，有利于為勞動者就業創造穩定良好的環境。

更重要的是，按照相關法律法規，若用人單位簽署欺詐性勞動合同，員工可依法要求用人單位更改合同。若用人單位屬于違法，解除勞動合同，勞動者可向有關機關申請調解訴訟，要求履行合同或者是支付經濟賠償。關于賠償標準，我國2008年新法實施，完善了相關法律法規，新法規定，若勞動者工作工齡滿一年，可要求相關用人單位賠償支付一個月工資作為補償，以年數遞增，也就是說工齡增加一年，則賠償工資多一個月。

最新《勞動合同法》修訂

最新勞動合同法

違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法