在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哺乳期勞動合同解除怎么賠償?
一、哺乳期勞動合同解除怎么賠償?
國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：
1. 違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資
3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。
哺乳期不能解除勞動合同
根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。
可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。
二、女員工哺乳期終止勞動合同怎么處理
《關于貫徹執行若干問題的意見》第34條規定，除《勞動法》第25條規定的不符合錄用條件、嚴重違紀、失職舞弊、追究刑事責任情形外，勞動者在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期和哺乳期期滿為止。
《勞動合同法》第四十五條規定勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。特別提示：
1、勞動合同順延，一般無須另行簽定書面勞動合同。用人單位提出續簽勞動合同不應當變更合同條款，勞動者也不應當拒絕用人單位按原條款提出的續簽要求。
2、僅僅由于勞動合同順延導致勞動者符合簽定無固定期限勞動合同條件的，不得作為簽定無固定期限勞動合同的條件。
在勞動法的規定中，屬于哺乳期的女性是受到公司的特殊待遇的，不應當無故進行辭退員工，由此類似情況用人單位應當主動支付一定數額的經濟補償金。當然，一般用人單位最好不要出現此種情況，女性有權進行生育，同樣其的勞動能力也不應當受到否認或者忽視。
臨時工解除勞動合同
新勞動合同法有關競業限制規定的負面影響
單位不簽勞動合同怎么舉證
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
夫妻共同債務如何認定
2021-03-14發生輕微交通事故當事人怎么處理
2021-02-10股權質押期限屆滿后是否有效
2021-02-16勞動法辭退孕婦賠償標準是什么
2021-02-02婚后才知道對方是精神病人的可以起訴婚姻無效嗎
2020-11-23抵押車解除抵押以后還能過戶嗎
2020-11-10租房合同最長多少年
2021-03-22交通事故認定書出來后對方申請復核影響拿車嗎
2021-01-12手寫的紙質版離婚協議書有效嗎
2020-12-05未成年的房產可以用于父母抵押嗎
2021-03-26商業銀行是企業法人嗎
2021-03-20合同未生效不想履行了怎么辦
2021-01-20在超市丟包誰來負責
2021-03-21公司法人有什么權利,哪些人不得擔任公司法定代表人
2021-02-14公司合并員工有賠償嗎
2021-02-21境外單位是否適用勞動法下的競業限制單位
2021-01-01建筑公司勞務分包給個人合法嗎
2021-03-23工作合同實習多長時間
2021-03-16內部調崗申請
2021-02-17意外險和交通事故可否重復賠償
2021-01-17