在用人單位與勞動者之間具有勞動合同關(guān)系的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)受相關(guān)管理制度的約束，其中就有不占事業(yè)編制實(shí)行勞動合同管理的規(guī)定。那么，不占事業(yè)編制實(shí)行勞動合同管理有哪些內(nèi)容呢?按照相關(guān)規(guī)定，主要包括勞動行為規(guī)范、勞動合同簽署以及用人單位和勞動者各自的全露于義務(wù)。

一、非事業(yè)編制實(shí)行勞動合同管理主要內(nèi)容

勞動保障行政部門和用人單位對勞動合同的管理主要有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

1.建立一套科學(xué)的勞動合同管理制度，包括相配套的管理辦法，如制定勞動合同行為規(guī)范、提供示范合同或標(biāo)準(zhǔn)合同范本等。

2.督促、檢查、指導(dǎo)用人單位與勞動者依照勞動法律、勞動法規(guī)及有關(guān)政策簽訂勞動合同，切實(shí)履行勞動合同。通過引導(dǎo)的方法和服務(wù)的手段使勞動合同當(dāng)事人雙方的行為依法實(shí)施。這項(xiàng)管理內(nèi)容貫穿于勞動合同訂立的事前或事后。

3.對用人單位的勞動合同管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。例如，幫助用人單位建立關(guān)于勞動合同歸檔保管制度，勞動合同執(zhí)行情況的定期檢查、統(tǒng)計(jì)制度，以及與勞動合同履行相關(guān)的職工工資、職級晉升檔案和職工醫(yī)療期等臺賬。

4.制止和糾正違反勞動法律、法規(guī)、政策和勞動合同的行為。根據(jù)《勞動法》第85條的規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。如用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人、誘騙勞動者簽訂勞動合同從事非法活動、拖欠職工工資、非法限制職工人身自由等，勞動保障行政部門除依法采取行政處罰手段責(zé)令改正外，需要追究刑事責(zé)任的，還應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理。

5.用人單位應(yīng)設(shè)立專門的部門和指定專人管理勞動合同，除制定勞動合同書管理的具體辦法外，還應(yīng)制定與勞動合同運(yùn)行相配套的各項(xiàng)制度，如考勤制度、獎懲制度、分配制度等。

二、勞動合同管理體制

我國勞動合同管理體制的基本框架，由行政管理、社會管理和用人單位內(nèi)部管理構(gòu)成。 [2]

勞動合同的行政管理，主要由勞動行政部門實(shí)施，用人單位主管部門也有一定的勞動合同管理職能。勞動行政部門作為勞動合同主管機(jī)關(guān)，對勞動合同進(jìn)行綜合和統(tǒng)一管理，在勞動合同管理體制中處于最重要地位。其管理職責(zé)主要包括：制定關(guān)于合同的規(guī)章和政策;指導(dǎo)用人單位實(shí)行勞動合同制度;實(shí)行勞動合同鑒證和備案;確認(rèn)和處理無效勞動合同;監(jiān)督勞動合同履行;統(tǒng)一制發(fā)勞動合同書;組織實(shí)行勞動合同制度的經(jīng)驗(yàn)交流和理論研究;等等。

勞動合同的社會管理，主要是由勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等社會機(jī)構(gòu)和工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)協(xié)會等社會團(tuán)體，在各自業(yè)務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)，對勞動合同運(yùn)行的特定環(huán)節(jié)或特定方面實(shí)行管理。其中特別重要的是職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對勞動合同訂立的中介和指導(dǎo)，工會對勞動合同履行的監(jiān)督、對勞動合同解除的干預(yù)和對勞動爭議處理的參與。

勞動合同的用人單位內(nèi)部管理，即單位行政(主要是勞資機(jī)構(gòu))及其參與的勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)對勞動合同運(yùn)行的管理。它是微觀勞動管理的基本組成部分和組織勞動過程的必要手段。其內(nèi)容主要包括：制定勞動合同制度的實(shí)施方案;組織和指導(dǎo)勞動合同的簽訂;監(jiān)督勞動者和單位行政中有關(guān)機(jī)構(gòu)對勞動合同的履行;結(jié)合勞動合同履行情況對勞動者實(shí)行獎懲;調(diào)解勞動合同協(xié)議;調(diào)研和總結(jié)實(shí)行勞動合同制度的經(jīng)驗(yàn)和問題。

綜上所述，關(guān)于不占事業(yè)編制實(shí)行勞動合同管理的主要內(nèi)容上文已經(jīng)詳細(xì)為您說明。在用用人單位與勞動者進(jìn)行簽署勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照相關(guān)管理制度進(jìn)行勞動工作。同時(shí)，勞動者的合法權(quán)益也應(yīng)當(dāng)受到合理的保護(hù)。更多相關(guān)的法律法規(guī)請關(guān)注律霸。

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