国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

變相解除勞動合同是否要賠償?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 625人看過

有的單位知道自己如果只是為了單方面的利益而在不正當理由的基礎上解除合同肯定是要被算作是違法的,所以就會想到一些在名義上合法卻實際上再變相地逼迫員工自己選擇離職的做法,如果這樣的行為被員工認為是侵權并且告之法院肯定是要被判處賠償工資損失。下面來看看具體的內容。

一、變相解除勞動合同是否要賠償?

在勞動合同合法有效的情況下,被告作為用人單位有義務為勞動者提供符合國家規定的勞動條件,有權對勞動者進行管理、教育。原告認為自己工傷帶病工作,要求被告安排較輕工作,雙方本可依合同約定或勞動法律法規的規定處理,但被告對原告既不進行教育管理或依法辭退,又拒絕安排其工作,顯然是剝奪原告工作及取得勞動報酬的權利。因雙方的勞動合同尚未解除,被告應當按照國家最低工資標準的規定支付原告2012年5月、6月的工資共1560元。原告請求給付賠償金、支付隊長職務工資,因沒有被告解除勞動合同的事實,沒有聘任原告為隊長和約定支付職務津貼的事實證據,予以駁回。

相關法律知識:

單位變相終止勞動合同,違反勞動合同法,具體條款要看單位變相的行為或者情況。這樣違反的應該在我國勞動合同法第四章《勞動合同的解除和終止》,特別是第三十九條到第四十八條。

相關法律依據:

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

綜上所述,單位既然在市場中是在員工的幫助下才能夠繼續盈利就應該以回饋的態度去謹慎對待員工的合法權益,就算是出于正當的原因要求勞動者離職也應該主動把賠償交給員工而不是想著各種辦法變相地讓自己始終處于合法地位為侵害了員工。


用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形

解除一致行動人協議對公司有什么影響?

協商解除勞動合同應注意什么問題?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
劉龍梅

劉龍梅

執業證號:

12207201111329064

吉林巨石律師事務所

簡介:

畢業于吉林大學法學院。從事法律工作17年。具有深厚的法學理論基礎、豐富的從業經驗,具有良好的協調溝通能力。一直秉承“恪守誠信、委托人利益至上的原則”,把每一個案件都當作一個項目來做,發揮個人最大的優勢,堅定捍衛當事人的合法利益,努力通過法律渠道幫助當事人維護合法權益,取得了良好的實踐效果。

微信掃一掃

向TA咨詢

劉龍梅

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
中文字幕一区三区| 亚洲自拍都市欧美小说| 亚洲mv在线观看| 不卡影院免费观看| 欧美一区二区三区在| 亚洲人成网站精品片在线观看| 精品一区二区三区不卡| 欧美另类一区二区三区| 一区二区三区在线视频观看| av一本久道久久综合久久鬼色| 日韩欧美一卡二卡| 日韩国产欧美视频| 欧美日韩大陆在线| 五月天亚洲婷婷| 欧美日韩精品综合在线| 亚洲午夜免费视频| 欧美日韩一区高清| 亚洲大尺度视频在线观看| 色综合久久久久久久| 国产高清无密码一区二区三区| 国产精品高潮久久久久无| 国产一区二区三区四区五区美女| 7777精品伊人久久久大香线蕉完整版 | 国产精品久久久久久久久免费桃花| 久久爱www久久做| 精品久久五月天| 激情综合一区二区三区| 久久综合视频网| 国产老女人精品毛片久久| 久久久综合九色合综国产精品| 国产一区二区福利| 欧美电影免费观看高清完整版| 亚洲国产日韩a在线播放性色| 欧美三级韩国三级日本一级| 视频一区国产视频| 日韩一区二区在线看片| 麻豆视频观看网址久久| 亚洲精品在线观看视频| 国产精品夜夜嗨| 国产精品网站导航| 色综合久久99| 午夜视频在线观看一区| 欧美va亚洲va香蕉在线| 国产精品一二二区| 亚洲精品第1页| 91麻豆精品国产91久久久使用方法 | 日韩欧美中文一区二区| 国产做a爰片久久毛片| 国产精品久久久久一区二区三区共| 91亚洲精品久久久蜜桃网站| 亚洲成av人片一区二区三区| 日韩精品一区二区三区蜜臀| 国产成人免费视频网站 | 欧美系列一区二区| 麻豆视频一区二区| 久久久久国产精品麻豆ai换脸 | 精品一区二区三区免费毛片爱 | 三级在线观看一区二区| 久久综合久久久久88| 国产成人精品免费| 亚洲国产一区视频| 国产区在线观看成人精品| 色妹子一区二区| 国产综合成人久久大片91| 亚洲蜜臀av乱码久久精品蜜桃| 91精品久久久久久蜜臀| www.99精品| 久久www免费人成看片高清| 亚洲精品视频在线观看网站| 日韩欧美中文字幕公布| 在线欧美日韩精品| 国产成人精品一区二区三区网站观看| 亚洲一区二区三区四区在线观看| 精品99一区二区三区| 欧美日韩高清影院| av在线这里只有精品| 麻豆精品蜜桃视频网站| 亚洲一区二区三区四区在线| 国产三级精品在线| 日韩欧美你懂的| 欧美日韩中字一区| 99久久99久久免费精品蜜臀| 国内精品伊人久久久久av影院| 午夜亚洲福利老司机| 亚洲精品视频在线| 国产精品欧美综合在线| 久久精品欧美日韩精品| 日韩免费性生活视频播放| 在线精品国精品国产尤物884a| 成人91在线观看| 国产一区二区三区免费在线观看| 日韩高清在线不卡| 天天综合网 天天综合色| 一区二区欧美在线观看| 亚洲色图欧洲色图| 中文字幕国产一区| 国产色爱av资源综合区| 久久亚洲欧美国产精品乐播 | 欧美一区二区三区视频免费| 欧美日韩在线直播| 欧美美女激情18p| 欧美日韩午夜在线视频| 欧美色电影在线| 欧美午夜在线观看| 欧美日韩中文另类| 欧美精品日韩精品| 日韩区在线观看| 精品久久久久一区| 久久久美女艺术照精彩视频福利播放| 精品福利一区二区三区免费视频| 日韩美女一区二区三区| 精品国产1区2区3区| 国产日韩精品久久久| 国产精品美女久久久久av爽李琼 | 国产黄色91视频| 波多野结衣91| 色婷婷久久久久swag精品 | 一区二区欧美国产| 依依成人精品视频| 午夜精品一区二区三区三上悠亚| 石原莉奈一区二区三区在线观看| 日韩精品成人一区二区三区| 久久精品国产第一区二区三区 | 久久疯狂做爰流白浆xx| 国产最新精品精品你懂的| 成人免费不卡视频| 色婷婷精品大在线视频| 5858s免费视频成人| 国产日韩在线不卡| 一区二区三区在线观看视频| 男人的j进女人的j一区| 国产盗摄一区二区| 91福利视频久久久久| 欧美一区二区不卡视频| 国产精品日日摸夜夜摸av| 艳妇臀荡乳欲伦亚洲一区| 美腿丝袜一区二区三区| 白白色亚洲国产精品| 欧美高清激情brazzers| 欧美aⅴ一区二区三区视频| 日韩成人免费电影| 国产超碰在线一区| 在线观看欧美日本| 欧美精品一区二区三区蜜桃视频| 国产精品萝li| 免费人成精品欧美精品| bt7086福利一区国产| 91精品国产色综合久久不卡电影| 国产精品天美传媒| 日日夜夜一区二区| www.亚洲在线| 精品成人佐山爱一区二区| 一区二区三区在线观看视频| 国产一区二区在线看| 欧美日韩成人一区| 亚洲天堂中文字幕| 国产一区二区精品久久91| 欧美日韩久久久一区| ㊣最新国产の精品bt伙计久久| 日韩不卡手机在线v区| 色一情一乱一乱一91av| 久久久亚洲午夜电影| 日韩成人一级大片| 欧美无砖专区一中文字| 中文av字幕一区| 国模无码大尺度一区二区三区| 欧美性大战久久久久久久蜜臀| 中文无字幕一区二区三区| 久久aⅴ国产欧美74aaa| 欧美精品日韩一本| 午夜精品久久久| 欧美这里有精品| 亚洲激情av在线| 色综合久久久久网| 亚洲婷婷国产精品电影人久久| 高清日韩电视剧大全免费| 欧美精品一区二区三| 精品一区二区三区免费毛片爱| 国产盗摄视频一区二区三区| 国产一区二三区好的| 91精选在线观看| 五月激情综合网| 欧美亚洲国产一卡| 亚洲一区二区高清| 欧美系列日韩一区| 亚洲国产精品久久人人爱| 在线观看免费一区| 亚洲高清一区二区三区| 欧美日韩一级视频| 亚洲国产成人va在线观看天堂| 色妹子一区二区| 亚洲高清免费在线| 7777精品伊人久久久大香线蕉的| 亚洲超碰精品一区二区| 9191精品国产综合久久久久久| 日韩高清不卡一区| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久| 久久 天天综合| 国产午夜精品一区二区三区嫩草| 国产成人aaaa|