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寧波
勞動合同到期未解除賠償金怎么賠償？
在到工作單位工作之前，員工會和工作單位簽署一份勞動協議，在勞動協議上面是規定有日期的，那么如果員工合同到期了，員工在提前30天通知了單位，單位必須額外支付員工一個月的工資之后，員工就可以離職了，如果是公司不肯續簽的話，員工可以向仲裁部門提出要求公司進行賠償。
第四章 勞動合同的解除和終止第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在勞動關系之中員工一般都是弱者，遇到勞動單位不進行續簽，必須主動要求對方進行賠償并且要按照每滿一年支付一個月的工資標準來進行賠償。工資高于地區平均水平的話，還必須支付按照平均工資三倍進行支付。如果對方拒絕賠償的話，可以可以通過勞動部門進行相關的維權，甚至可以通過法律途徑進行維權。
勞動合同法補償金是如何規定的
解除無固定期限勞動合同應怎樣補償?
是否可以同時簽兩份勞動合同
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