勞動(dòng)合同到期了不想續(xù)簽怎么辦?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 787人看過

用人單位在與求職者達(dá)成協(xié)議后都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同來保護(hù)雙方的合法權(quán)益,在合同期內(nèi)任何一方不得擅自單方面解除合同,如果用人單位強(qiáng)制解除的話需要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但是在合同期滿后雙方都可根據(jù)意向用人單位和勞動(dòng)者是否決定續(xù)簽合同,如果合同到期了不想續(xù)簽則不能強(qiáng)制扣留。

合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同[1] ,受法律保護(hù)。勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù);如果勞動(dòng)合同到期了不想續(xù)簽的具體事項(xiàng)如下。

一、勞動(dòng)合同期滿

1、勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。因勞動(dòng)合同期滿終止固定勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可直接以勞動(dòng)合同屆滿為由直接離開用人單位并要求用人單位提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、固定勞動(dòng)合同終止后,勞動(dòng)者與用人單位繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。在您與用人單位繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下,提前三十日書面通知用人單位即可,同時(shí)可主張用人單位支付雙倍工資。

二、用人單位原因

因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

勞動(dòng)合同法》第四十六條:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

因此,單位無須提前通知不續(xù)簽,但單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料,直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果單位未按時(shí)辦理上述證明,視為勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜合上述介紹,勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是最受《勞動(dòng)法》保護(hù)的一種協(xié)議合同,勞動(dòng)者在考察用人單位時(shí)一定要了解清楚是否簽訂勞動(dòng)合同,如果沒有一定要謹(jǐn)慎對待,不能讓自己的辛勤勞動(dòng)不再法律的保護(hù)之下,出了問題我們只能自個(gè)兒承擔(dān),風(fēng)險(xiǎn)太,心里承受能力差的,必定會(huì)做出出格的事情來;在勞動(dòng)者立場上,合同到期了不想續(xù)簽的話可以直接向用人單位提出走人,無需承擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)。


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