国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

勞動(dòng)合同約定解除權(quán)都有哪些解釋

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 773人看過(guò)

勞動(dòng)合同是我國(guó)為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行設(shè)立的一類勞動(dòng)文書(shū),對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)者和用人單位十分重要。勞動(dòng)者和用人單位不得隨意解除這類合同,要在雙方都認(rèn)可的情況下進(jìn)行解除這類合同。那下面小編就勞動(dòng)合同約定解除權(quán)都有哪些解釋,這類法律問(wèn)題為大家進(jìn)行解答。  

勞動(dòng)合同中不可以隨意約定合同解除條件。  

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同的終止和解除都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不再約束勞資雙方。  

一、勞動(dòng)合同的終止條件法定,當(dāng)事人不能約定。  

依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十三條的規(guī)定:“ 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。”由此可見(jiàn)勞動(dòng)合同的終止條件是法定的,當(dāng)事人不得約定。  

二、勞動(dòng)合同的解除條件法定,用人單位可以間接約定。  

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”  

從上述規(guī)定可知,用人單位不得違反法定條件解除勞動(dòng)合同,反之,違反法定條件的解除不能成立,是無(wú)效的。也說(shuō)明,即使勞動(dòng)合同雙方在合同中約定了其他解除條件,仍因違反法定的解除條件致使解除不能成立。  

雖然用人單位不能違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同,但用人單位可以在法律規(guī)定的適用限度之內(nèi),通過(guò)合法程序間接達(dá)到約定解除條件的管理目的。  

例如:勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:  

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;  

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;  

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;  

但是在實(shí)踐當(dāng)中由于每個(gè)用人單位的具體經(jīng)營(yíng)情況的不同,導(dǎo)致實(shí)際適用上述規(guī)定,必須通過(guò)民主程序制定且公告過(guò)的規(guī)章制度予以明確(詳見(jiàn)2010版齊精智律師)。用人單位可以通過(guò)制定規(guī)章制度的過(guò)程中,將解除條件予以書(shū)面明確,從而間接的體現(xiàn)在勞動(dòng)合同當(dāng)中,間接的達(dá)到事先約定解除勞動(dòng)合同的用人自主權(quán)的管理目的。  

但用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。”不屬于約定解除條件,我們這里講的約定解除條件僅限于在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),約定勞動(dòng)法規(guī)定以外的解除條件的情形。  

我國(guó)對(duì)這類合同的解除權(quán)在勞動(dòng)者發(fā)生一些違法犯罪或是對(duì)公司的利益進(jìn)行侵害時(shí)才有效的,另雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商,同意解除這類合同時(shí)才能夠進(jìn)行相應(yīng)的解除,勞動(dòng)者可以保護(hù)自己的合法權(quán)益不受傷害。


2020最新勞動(dòng)合同法

到法定退休年齡勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止嗎?

公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢
李應(yīng)依

李應(yīng)依

執(zhí)業(yè)證號(hào):

00011071708211363

浙江陳志毅律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

專業(yè)知識(shí)深厚,精通民商法,合同法(擔(dān)保法),經(jīng)濟(jì)法,勞動(dòng)法,訴訟法,保險(xiǎn)法,刑法等法律法規(guī),熟悉按揭原理及程序,能夠獨(dú)立起草各種法律文書(shū)。

微信掃一掃

向TA咨詢

李應(yīng)依

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
爽爽淫人综合网网站| 婷婷夜色潮精品综合在线| 精品免费视频一区二区| 精品久久久久久久久久久久包黑料| 56国语精品自产拍在线观看| 3751色影院一区二区三区| 欧美一级精品大片| 国产无遮挡一区二区三区毛片日本| 国产欧美日韩卡一| 亚洲午夜av在线| 天天免费综合色| 狠狠久久亚洲欧美| 成人黄色一级视频| 欧洲另类一二三四区| 日韩欧美你懂的| 国产精品乱码久久久久久| 亚洲精品国产视频| 免费成人av资源网| av电影在线观看完整版一区二区| 欧美亚洲禁片免费| 国产校园另类小说区| 亚洲女性喷水在线观看一区| 免费看欧美女人艹b| 成人动漫视频在线| 欧美一区二区三区视频在线| 久久久精品tv| 午夜国产精品一区| 成人一道本在线| 欧美一区二区啪啪| 亚洲人成精品久久久久久| 国产在线精品免费av| 欧美亚洲日本国产| 日本一区二区久久| 蜜桃免费网站一区二区三区| 色综合中文综合网| av高清不卡在线| 欧美大胆人体bbbb| 亚洲在线成人精品| 国产.欧美.日韩| 日韩一区二区三区在线视频| 一区二区三区视频在线看| 国产v综合v亚洲欧| 精品国产一区二区精华| 日韩中文欧美在线| 精品污污网站免费看| 国产精品久久久久永久免费观看| 精品一区二区在线看| 欧美群妇大交群的观看方式| 亚洲欧美激情插| 成人av电影在线观看| 欧美韩日一区二区三区| 韩国一区二区在线观看| 91精品国产91久久久久久一区二区 | 欧美精品一区二区三区四区| 亚洲网友自拍偷拍| 一本大道久久a久久精品综合| 欧美国产一区在线| 国产精品88av| 久久久久久亚洲综合影院红桃| 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人| 色88888久久久久久影院野外| 1024国产精品| 色婷婷久久久久swag精品 | 性做久久久久久久免费看| 91丨九色丨黑人外教| 久久久久九九视频| 欧美乱妇15p| 欧美日韩国产天堂| 亚洲制服丝袜av| 91福利社在线观看| 亚洲一区二区在线观看视频| 色狠狠一区二区三区香蕉| 一本色道久久综合亚洲91| 麻豆精品在线观看| 亚洲大片精品永久免费| 国产精品成人免费| 久久女同性恋中文字幕| 欧美午夜精品久久久| av日韩在线网站| 国产精品一级黄| 免费在线成人网| 一区二区三区四区在线免费观看| 日本一区二区三区四区| 日韩欧美国产综合| 69堂精品视频| 欧美日韩激情在线| 日本道在线观看一区二区| 成人动漫在线一区| 国产成人精品免费一区二区| 经典一区二区三区| 免费日韩伦理电影| 全国精品久久少妇| 日韩中文字幕麻豆| 午夜精品福利视频网站| 亚洲电影一区二区| 亚洲综合网站在线观看| 一区二区三区免费网站| 亚洲青青青在线视频| 国产精品久久久久aaaa| 国产精品色呦呦| 亚洲国产精品av| 国产欧美日韩精品一区| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片| www国产成人免费观看视频 深夜成人网| 56国语精品自产拍在线观看| 91精品视频网| 日韩亚洲欧美中文三级| 精品久久久久久久久久久久久久久| 日韩亚洲欧美综合| 337p日本欧洲亚洲大胆精品| 久久婷婷国产综合国色天香| 久久精品夜夜夜夜久久| 欧美国产一区二区在线观看| 国产精品私人影院| 亚洲女同女同女同女同女同69| 亚洲欧美综合色| 艳妇臀荡乳欲伦亚洲一区| 亚洲一区二区三区精品在线| 亚洲女与黑人做爰| 图片区日韩欧美亚洲| 免费精品视频在线| 国产麻豆精品久久一二三| 盗摄精品av一区二区三区| 色香蕉久久蜜桃| 欧美熟乱第一页| 欧美一区二区三区日韩视频| 亚洲精品一区二区三区影院 | 国产不卡高清在线观看视频| eeuss影院一区二区三区| 在线精品亚洲一区二区不卡| 欧美日韩mp4| 久久久无码精品亚洲日韩按摩| 国产精品欧美久久久久无广告| 亚洲欧美日韩人成在线播放| 日韩高清不卡一区二区| 高清国产一区二区三区| 91九色02白丝porn| 精品欧美久久久| 亚洲女人****多毛耸耸8| 蜜臀av在线播放一区二区三区 | 欧美日韩一区二区三区四区| 精品国产免费人成电影在线观看四季| 亚洲国产精品99久久久久久久久 | 日韩一区日韩二区| 天堂蜜桃一区二区三区| 成人h版在线观看| 欧美一区二区三区精品| 中文字幕人成不卡一区| 免费黄网站欧美| 欧美亚洲一区三区| 国产精品久久久久久户外露出| 亚洲动漫第一页| av不卡在线播放| 精品国产麻豆免费人成网站| 一区二区三区在线视频播放| 国产高清不卡一区| 制服丝袜激情欧洲亚洲| 亚洲免费观看高清| 国产精品一区二区三区四区 | 欧美日韩国产系列| 综合在线观看色| 国产精品资源站在线| 欧美日韩aaa| 亚洲精品美腿丝袜| 床上的激情91.| 久久综合色综合88| 另类专区欧美蜜桃臀第一页| 欧美中文字幕一区| 中文字幕亚洲在| 国产iv一区二区三区| 日韩视频免费观看高清完整版| 亚洲在线成人精品| 91在线视频在线| 国产精品久久久久久户外露出| 国产尤物一区二区| 欧美大胆人体bbbb| 另类综合日韩欧美亚洲| 91精品欧美一区二区三区综合在| 夜夜嗨av一区二区三区网页 | 五月天国产精品| 欧美亚洲综合色| 亚洲综合999| 欧美三级资源在线| 亚洲一区免费观看| 欧洲精品在线观看| 亚洲欧美电影一区二区| 91视频一区二区三区| 一区在线观看视频| 成人av电影在线观看| 亚洲欧洲成人自拍| 国产女主播视频一区二区| 日韩欧美一区在线| 日韩一区二区在线播放| 在线精品亚洲一区二区不卡| 国产精品一级在线| 青青草97国产精品免费观看 | 亚洲综合一区二区| 亚洲自拍偷拍综合| 国产精品1区2区3区在线观看| 日韩一级免费一区|