勞動(dòng)合同是我國(guó)為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行設(shè)立的一類勞動(dòng)文書(shū)，對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)者和用人單位十分重要。勞動(dòng)者和用人單位不得隨意解除這類合同，要在雙方都認(rèn)可的情況下進(jìn)行解除這類合同。那下面小編就勞動(dòng)合同約定解除權(quán)都有哪些解釋，這類法律問(wèn)題為大家進(jìn)行解答。　　

勞動(dòng)合同中不可以隨意約定合同解除條件。　　

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止和解除都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不再約束勞資雙方。　　

一、勞動(dòng)合同的終止條件法定，當(dāng)事人不能約定。　　

依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十三條的規(guī)定：“　用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。”由此可見(jiàn)勞動(dòng)合同的終止條件是法定的，當(dāng)事人不得約定。　　

二、勞動(dòng)合同的解除條件法定，用人單位可以間接約定。　　

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”　　

從上述規(guī)定可知，用人單位不得違反法定條件解除勞動(dòng)合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無(wú)效的。也說(shuō)明，即使勞動(dòng)合同雙方在合同中約定了其他解除條件，仍因違反法定的解除條件致使解除不能成立。　　

雖然用人單位不能違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，但用人單位可以在法律規(guī)定的適用限度之內(nèi)，通過(guò)合法程序間接達(dá)到約定解除條件的管理目的。　　

例如：勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　

但是在實(shí)踐當(dāng)中由于每個(gè)用人單位的具體經(jīng)營(yíng)情況的不同，導(dǎo)致實(shí)際適用上述規(guī)定，必須通過(guò)民主程序制定且公告過(guò)的規(guī)章制度予以明確(詳見(jiàn)2010版齊精智律師)。用人單位可以通過(guò)制定規(guī)章制度的過(guò)程中，將解除條件予以書(shū)面明確，從而間接的體現(xiàn)在勞動(dòng)合同當(dāng)中，間接的達(dá)到事先約定解除勞動(dòng)合同的用人自主權(quán)的管理目的。　　

但用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”不屬于約定解除條件，我們這里講的約定解除條件僅限于在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)法規(guī)定以外的解除條件的情形。　　

我國(guó)對(duì)這類合同的解除權(quán)在勞動(dòng)者發(fā)生一些違法犯罪或是對(duì)公司的利益進(jìn)行侵害時(shí)才有效的，另雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，同意解除這類合同時(shí)才能夠進(jìn)行相應(yīng)的解除，勞動(dòng)者可以保護(hù)自己的合法權(quán)益不受傷害。

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