簽訂勞動合同不僅僅是維護了勞動者的利益，對于用人單位來說其實也是一種約束，勞動法中很好的保護了勞動者的經濟利益，其實不免有一人吧勞動合同當成自己的護身符一樣，其實這樣是不對的，在有些情況下用人單位可以跟你解除勞動合同，接下來就來了解一下怎么樣才能解除勞動合同需要什么條件？一起來了解一下！

(一)勞動者行使一般解除權《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者要解除勞動合同

一是可以與用人單位協商一致解除。

二是提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動合同。該條規定了勞動者的辭職權，同時也規定了勞動者單方解除勞動合同的條件和程序。勞動者行使一般解除權，單方解除勞動合同并不需要任何實質條件，唯一條件提前30日通知用人單位，以使用人單位未雨綢繆，避免影響用人單位進度。單獨賦予勞動者一方履行提前30天預告通知程序即可無條件單方解除勞動合同立法意義在于：

1、保障作為弱勢一方的勞動者，使勞動者享有充分自由選擇職業的權利。現代勞動立法的理念是保護勞動者，勞動者在勞動關系中處于弱者地位，確保勞動者在勞動關系中的權益實現與人格獨立是現代勞動法的立法宗旨和價值標向。

2、有利于勞動者根據其能力、特長、興趣愛好來選擇職業，充分發揮勞動者潛能，進而有利于勞動力資源優化配置。隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和健全，必須要求不斷優化勞動力資源的整合，所以，勞動法將其作為一個重要調整指標來規范。賦予勞動者單方解除勞動合同權利，有利于發展生產力和改善生產關系。

(二)勞動者行使特別解除權勞動者行使特別解除權無條件單方解除勞動合同是指如果出現了法定事由，勞動者無需向用人單位預告就可隨時通知用人單位解除勞動合同。

由于無需提前告知辭職，會對正常的經營進度造成影響。所以，此種指標存在于試用期內或者在用人單位有過錯行為的場合。根據我國勞動合同法相關規定，勞動者行使特別解除權無條件單方解除勞動合同的情形有以下幾種

1、在試用期內。試用期是對勞動者是否勝任工作的檢驗，也是對用人單位的工作環境、福利待遇等方面的檢驗。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于非正式狀態。試用期內，給予了勞動者擇業自主權，同時不會對用人單位的工作、生產造成太大的影響。

2、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。勞動關系應當建立在勞動者自愿勞動的基礎之上，用人單位通過對勞動者施以暴力、威脅或者其他強制方法，強迫勞動者為其勞動，則與立法精神相違背。在勞動關系中，勞動者仍依法享有基本的人身自由，其中包括法定工作時間之外的完全人身自由和法定工作時間之內的有限人身自由。用人單位對勞動者人身自由是憲法賦予的權利，任何人不得侵犯。

3、用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。在勞動者已履行勞動義務的情況下，用人單位未按勞動合同約定的數額，支付時間支付勞動報酬;或者在勞動過程上，用人單位未按勞動合同約定給予勞動者安全衛生條件，這些都是對勞動者合法權益的侵犯。

二、解除勞動合同有什么補償

(一)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

(二)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患重病和絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

(三)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

(四)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。(五)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。(六)用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

綜上所述看來簽訂勞動合同還是很有必要的，對于用人單位和勞動者都很好的保護了自身的利益，如果勞動者違反了勞動法用人單位隨時可以解除勞動合同，大家對于怎么樣才能解除勞動合同需要什么條件，解除勞動合同后還會有一定賠償，如果勞動者遵守勞動法的相關規定就不會有這種事情發生了！

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