文書是現代社會極為重要的一種證明資料，對于勞動者而言，勞動合同就是不可不知的一個重點，僅僅掌握簽勞動合同時候的注意事項是不夠的，還要掌握解除勞動合同時候的注意事項，基于此，云南省解除勞動合同協議書要怎么寫？律霸小編貼心地為您整理好了。

一、云南省解除勞動合同協議書

解除勞動合同證明書范本(一)

本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉至______________.該職工在本單位的相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________.3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________.

單位蓋章：

_______年_______月_______日

解除勞動合同證明書范本(二)

茲有本單位職工 ，性別 ，

年齡 ，住址 .勞動合同

期限為 年 月 日 至 年 月 日

(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因

，根據《勞動法》第 條

第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

年 月 日

解除勞動合同證明書范本(三)

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡 _____________，住址 ________________________________.

勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因_________________________，

根據《勞動法》第_________條，第_________款，第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。

特此證明。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

二、什么情況下可單方面解除聘用合同

根據人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：

(一)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

(二)未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

(三)違反工作規定或者操作規定，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

(四)嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;

(五)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。

對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時單方位解除聘用合同。

受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知被解聘的受聘人員：

(一)受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的;

(二)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，但到新崗位后考核仍不合格的。

根據范本來看，主要是先填好各項認明身份的事項，如在哪里工作，職位是什么等基礎工作信息，此外就是要寫明解除合同的原因，最后標上年月日就算是一份完整的勞動合同解除協議書了。律師36歡迎你的咨詢。

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