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單位解除勞動合同限制條件是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 572人看過

求職者被單位錄用后,雙方簽署一份勞動合同,里面規(guī)定了各自的權(quán)利和義務(wù)。在合同有效期內(nèi),單位支付工資報酬,并提供勞動保障。當(dāng)然,既然是合同,就有解除及終止的情況,員工和單位都可以解除。那么,單位解除勞動合同限制條件是什么?下面我們跟隨小編具體做個了解。

一、解除勞動合同限制條件是什么?

勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、哪些情況下單位可以即時解除勞動合同?

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

三、職工因病解除勞動合同單位要提前多久通知?

因患病或負(fù)傷解除:勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百

綜上所述,單位解除勞動合同有幾種情況,包括即時解除、通知解除等。單位解除勞動合同限制條件也比較多,比如女員工懷孕階段、員工工傷鑒定期間、在單位連續(xù)工作滿十五年并且即將退休的等等,單位都不得解除勞動合同。如果員工因病不能繼續(xù)工作,單位提出解除合同,也要提前一個月通知。


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