現(xiàn)代生活中，在簽訂相應(yīng)的合同時(shí)，除了會(huì)在合同中比較明確的位置簽字蓋章外，有些時(shí)候當(dāng)事人還會(huì)要求蓋騎縫章，這點(diǎn)在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候出現(xiàn)的比較多。那是不是就意味著不蓋騎縫章的勞動(dòng)合同就是無效的呢?換言之，勞動(dòng)合同不蓋騎縫章有效么?現(xiàn)在，就讓律霸小編來為你詳細(xì)解答這個(gè)問題吧。

一、勞動(dòng)合同不蓋騎縫章有效么

騎縫章主要是避免合同內(nèi)頁被更換，導(dǎo)致合同內(nèi)容變化，效力上沒有任何影響的。由于合同內(nèi)頁不會(huì)涉及到每一頁都有手工填寫部分，遇到全部打印的內(nèi)頁，很容易被造假更換，作為單位方，如果員工給更換了，出現(xiàn)糾紛，員工可能會(huì)說你單位給更換了(當(dāng)然，單位可以同批次入職人員的統(tǒng)一合同版本舉證);而作為員工一方，內(nèi)頁如果被單位更換了也是輕而易舉的，所以加蓋騎縫章，對雙方都是個(gè)保障。

二、勞動(dòng)合同的生效要件

《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。協(xié)商一致是指勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同文本的具體內(nèi)容進(jìn)行磋商，最終達(dá)成一致的過程。用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章，說明雙方當(dāng)事人的合意成立，勞動(dòng)合同開始生效。當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同文本上分別簽字或蓋章是勞動(dòng)合同成立的必要條件。勞動(dòng)者必須是勞動(dòng)者本人簽字或蓋章;用人單位有權(quán)在勞動(dòng)合同文本上簽字是單位法定代表人或者其委托的代理人。

生效的勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一份，以明確各自的權(quán)利和義務(wù)，便于履行勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第81條規(guī)定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)交付給勞動(dòng)者一份，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。

畢竟法律中規(guī)定勞動(dòng)合同的生效要件中其實(shí)并沒有加蓋騎縫章這一規(guī)定，所以即使沒有在勞動(dòng)合同里面蓋騎縫章，但其實(shí)對勞動(dòng)合同的效力是不會(huì)產(chǎn)生任何影響的。不過話說回來，要是蓋了騎縫章，在一定程度上來講對雙方都是一種保障。

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