在勞動法中，當用人單位違約時，需要支付勞動者一定的補償金，補償其違約行為給對方造成的損失。那么什么是勞動合同法?勞動合同法關于補償又是如何規(guī)定的呢?下面就由小編為大家詳細解答，希望小編的解答可以幫助到大家。

一、勞動合同法關于補償是如何規(guī)定的

勞動合同法關于補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。賠償金是指當事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為了補償違約金不足部分而支付給對方的一定數(shù)額的貨幣。經濟補償金在我國勞動法典里又稱之為辭退補償金。相關法條稱之為經濟補償辦法。經濟補償金：根據勞動部《關于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉的通知》中的規(guī)定，經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。另外，用人單位解除勞動合同計發(fā)經濟補償金的基數(shù)低于本市最低工資標準的，均按解除勞動合同當月時的本市最低工資標準計發(fā)。50%的經濟補償金：根據勞動部《關于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉的通知》中第10條的規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?除全額發(fā)給經濟補償外,還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的賠償：根據勞動部引發(fā)的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中的規(guī)定：

(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用?

(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用.

二、什么是經濟補償金

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同是一種用來約束用人單位以及勞動者的一種合同，同時也是用來明確用人單位與勞動者各自應該履行的義務，以及享有的權利。因此了解相關的勞動合同法關于補償的知識，對自己也是一種負責。以上解答希望能幫助到大家。

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