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員工到了國家規定的退休年齡之后可以退休，并依法享有退休工資，但是有一些特殊情況，退休工資還可以辦理得到嗎？如果是遇到辦理退休沒有勞動合同嗎怎么辦？下面為大家整理了相關法律規定為大家解決以上問題，希望鞥能夠給大家一些幫助，感謝大家的閱讀。

辦理退休沒有勞動合同嗎怎么辦？

在沒有簽訂勞動合同的情況下，需要先確立勞動關系，然后按勞動法的規定辦理退休。　　辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月(延繳的參保人在繳費滿年限的當月)到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時，需提交以下資料：　　

(1)須填寫《退休人員申請表》(一式兩份單位或居委會蓋章)。　　

(2)本人一寸彩色照片一張。　　

(3)身份證復印件一張。　　

社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核準待遇手續后，從核準待遇的次月起支付基本養老金。　　

注：如參保人退休時單位已經倒閉或不存在的，可以不需要單位蓋章或只需要居委會蓋章即可。勞動關系的確立方法如下：　　

根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：　　

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;　　

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;　　

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。　　

同時根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：　　

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;　　

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;　　

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;　　

(四)考勤記錄;　　

(五)其他勞動者的證言等。　　

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。　　

在沒有簽訂勞動合同的情況下，可憑借這些相關證件，去勞動部門申請勞動仲裁，或去法院提起訴訟，確定與用人單位的勞動關系。確定勞動關系后，如果用人單位未交社保，還需為勞動者補交保險，然后勞動者就可以依法辦理退休手續。

辦理退休沒有勞動合同嗎怎么辦？上面為大家解答了這個問題。在沒有簽訂勞動合同的情況下，還是可以依法領到退休金。具體我們可以憑借著工資支付憑證以及繳納保險的繳費記錄，還有工作證等資料到勞動部門申請勞動仲裁，提起訴訟，為符合要求的人辦理退休手續。

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