勞動(dòng)合同發(fā)他由于規(guī)定的是勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同的相關(guān)事項(xiàng)。因此它是比較復(fù)雜的，對(duì)于很多勞動(dòng)者們來說，他們其實(shí)并不能夠理解《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的一些具體內(nèi)容。比如說勞動(dòng)合同法97條的第三款。那么勞動(dòng)合同法97條第三款的相關(guān)規(guī)定是怎樣的?下面為大家介紹。

一、勞動(dòng)合同法97條第三款的相關(guān)規(guī)定是怎樣的?

《勞動(dòng)合同法》第97條第3款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，這一條款引發(fā)了人們不同程度的疑惑：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w法律政策依據(jù)是什么?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算?如果分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是僅僅分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蓿€是也應(yīng)當(dāng)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分段計(jì)算?

從某種意義上來說，人們對(duì)這個(gè)條款存在一些疑問是可以理解的。因?yàn)?《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，關(guān)于解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定確實(shí)發(fā)生了一些變化，原因就在于《勞動(dòng)合同法》與 《勞動(dòng)法》中相關(guān)規(guī)定的不同。根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，解除或者終止 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前訂立的勞動(dòng)合同，從橫向看，有的情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有的情形不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;從縱向看，有的情形依照 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照 《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，包括以下幾種情形。

第一，關(guān)于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。從 《勞動(dòng)合同法》第46條第2項(xiàng)關(guān)于用人單位依照該法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定中可以看出， 《勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定勞動(dòng)者一方主動(dòng)提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，勞動(dòng)者一方主動(dòng)提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有法律依據(jù)。而 《勞動(dòng)法》第28條并沒有像 《勞動(dòng)合同法》這樣明確規(guī)定用人單位一方主動(dòng)提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同才支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二，關(guān)于勞動(dòng)合同期滿終止是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。依照 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是 《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并沒有作出規(guī)定。實(shí)踐當(dāng)中，有的地方規(guī)定勞動(dòng)合同期滿終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，多數(shù)地方并沒有這種規(guī)定。

二、其他規(guī)定

第三，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)合同法》第47條細(xì)化了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，并對(duì)高收入勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了 “雙封頂”，即：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。這里的 “月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》只是規(guī)定工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于協(xié)商一致的工作時(shí)間不滿1年的按照1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但除了經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不封頂之外，其他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，不管勞?dòng)者的收入高低都有最多支付12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆忭敚瑫r(shí)規(guī)定勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四， 《勞動(dòng)合同法》新增加了兩項(xiàng)用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危杭磩趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因勞動(dòng)者 “以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”致使勞動(dòng)合同無效的。應(yīng)當(dāng)指出，實(shí)踐當(dāng)中，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)往往認(rèn)識(shí)不一，容易產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。筆者認(rèn)為，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者實(shí)際應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否分段計(jì)算，筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)是徹底地分段計(jì)算，即不僅工作年限要分段計(jì)算，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)也要分段計(jì)算;分段計(jì)算的時(shí)間劃分是2007年12月31日和2008年1月1日，前者是 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間段，后者是 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間段;分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)分別是 《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定、 《勞動(dòng)合同法》及其配套規(guī)定。

需要明確的是我國《勞動(dòng)合同法》第97條第三款所規(guī)定的內(nèi)容是關(guān)于在用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之后，用人單位應(yīng)當(dāng)需要賠付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其實(shí)在這里小編給大家介紹的是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)。

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用人單位不服勞動(dòng)仲裁起訴狀

勞動(dòng)者請(qǐng)求雙倍工資有時(shí)效性嗎？