依照我國勞動法規定，勞動者與用工單位確立勞動關系以后，必須簽訂勞動合同，這關系到雇傭雙方的權利和待遇。如果公司遺失勞動合同，將造成很大的風險和危害，一旦遺失合同，我們應該采取什么措施規避風險呢?下面是律師360小編整理的相關資料。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

一、企業遺失勞動合同的風險

在訴訟實踐上，有一條定律基本成立，“無法證明的事就是沒有發生過的事”。由此我們可以得到另外一條“規定”，即簽訂了合同因保管不善而遺失的，基本上也需要雙倍工資。除非訴訟中員工比較配合，承認簽訂過合同，或單位有確切的證明確曾簽過，比如合同文本簽收單，否則就只能吃啞巴虧了。

二、企業遺失勞動合同后的應對措施

勞動合同既然在勞動局進行了備案，可到勞動局復印一份，并讓勞動局加蓋公章。也可讓勞動者提供一份復印件由勞動者簽字，單位蓋章。這樣就能保證檔案的完整性，最關鍵的是要嚴格按勞動法和勞動合同法執行，避免出現勞資糾紛。一般同一單位相同崗位的員工權利義務基本都一致，且依據規定員工也應當持有一份，如考慮到員檔案的完整性，也可向該員工提出對其持有的勞動合同進行復印，便讓其簽字確認即可。

三、企業的防范措施

《勞動合同法》下，勞動合同成了非常重要的文件，為了防范合同文本遺失而帶給單位較大損失和糾紛，可以采取如下措施：

1、合同文本指定專人保管，建立臺賬;

2、合同文本一式四份，單位留存兩份，兩份分人分別保管，一份根據地方具體規定到勞動部門備案。

3、簽訂合同后要求員工簽收合同文本，簽收單列明合同起止日期，并妥善保管;

4、落實合同簽訂責任人，定期檢查合同簽訂情況，特別檢查人事部門人員的合同是否完好簽訂。

勞動合同無論對于雇主還是被雇傭者，都是很重要的契約憑證。一旦公司遺失勞動合同，造成的危害相當嚴重。不過在法制不斷健全的當今，仍然可以有挽回的余地。希望各個企業和職工都保管好勞動合同，這里不做贅述了。如果你仍有疑問，請到律霸網站咨詢專業人士。

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