在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
個人單方面解除勞動合同賠償是怎么規定的
有些員工對于解除勞動合同的賠償問題的理解是有失偏頗的，國家規定的解除勞動合同需要賠償的情況是有條件限制的。就比如說有的時候員工因為自己的原因想要離職，個人單方面和公司提出了解約的請求，在這種情況下，有一部分勞動者還比較關心個人單方面解除勞動合同賠償是怎么規定的?
一、個人單方面解除勞動合同賠償是怎么規定的?
根據勞動和社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
根據上述規定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經濟補償金。
但是實際中經常發生由于用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬，致使勞動者提出解除勞動合同的情況，此時用人單位是否應支付經濟補償金。本案鄭與廣告公司的主要爭議焦點也在于此。
對此，最高人民法院《關于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提高勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資的報酬的;
(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。”
二、員工解除勞動合同注意什么?
在解除勞動合同時，作為勞動者的員工應注意事項有：
1、自己提出解除動議，無經濟補償金，因此慎寫“因個人原因提出離職的辭職信”;
2、簽訂書面的協商解除協議，以書面形式明確解除合同的形式、勞動合同解除時間、用人單位應支付的補償、工資結算等事項;
3、盡量避免解除協議和補償協議的分離;
4、以單位的書面解除通知為解除日，以確定勞動合同的解除時間，并確保在未收到書面解除通知或解除協議之前應當正常出勤。
第一種情況就是，員工要和公司解除勞動合同是自愿的，如果是這樣的話，公司不需要對員工進行賠償。第二種情況就是員工個人單方面的提出和公司解約，是因為公司向員工施加了各種各樣的壓力，如果是這樣的話，必須對員工賠償，而且還要承擔部分法律責任。
違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法
勞動合同范文書有哪些內容？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同履行的內容
2021-03-20醫療糾紛裁決后多久執行
2021-01-24996工時制違反勞動法嗎
2021-01-28如何分立一個全資子公司
2021-03-02意外工傷賠償標準是什么
2020-12-22審查合同包括哪幾個方面？
2020-12-10民事訴訟律師費最新標準
2021-01-01哪些不屬于夫妻共同財產
2021-03-17購房定金的注意事項有哪些
2021-03-12如何處理勞動爭議
2021-01-04公司合并員工有賠償嗎
2021-02-21工作3年未簽訂勞動合同后辭職可以申請補償金嗎
2020-12-20疫情期間工資怎么發
2021-03-11人身意外險賠償范圍是什么
2020-11-13附贈人身保險合同的法律分析（三）
2021-02-20本案保險合同中的免責條款是否具有效力
2021-02-15商業保險已賠償侵權人還需要賠償嗎
2020-12-06免賠額的相關知識有哪些
2020-12-14對保險代理人保險經紀人的禁止行為有哪些規定
2020-12-31保險理賠誤工需要打工資流水嗎
2021-03-24