在用人單位與勞動(dòng)者的雙方關(guān)系之中，在發(fā)生問題是有很多細(xì)節(jié)方面的事實(shí)雙方當(dāng)事人如果都有所隱瞞的話將會(huì)造成事實(shí)很難認(rèn)定，如果說單方面想解除勞動(dòng)合同，認(rèn)定誰(shuí)是過錯(cuò)方是一個(gè)很關(guān)鍵的問題，勞動(dòng)合同法第39條就對(duì)此做出了相關(guān)規(guī)定，以下就是小編給大家?guī)淼膭趧?dòng)合同法39條被追究刑事責(zé)任的相關(guān)內(nèi)容。　

一、具體內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！薄?strong>

二、“被依法追究刑事責(zé)任”的理解

1、被人民檢察院免予起訴的，但人民檢察院根據(jù)《刑事訴訟法》(1996年)第142條第2款規(guī)定作出不起訴決定的除外(該《刑事訴訟法》(1996年)第142條第2款規(guī)定：“犯罪情節(jié)輕微，依照刑罰或者免除刑罰的，人民檢察院可以作出不起訴決定

2、被人民法院依據(jù)刑法(當(dāng)時(shí)指1979年刑法)第三十二條免予刑事處分的;

3、勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;

4、被人民法院判處處罰的;包括以下內(nèi)容

①被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等實(shí)際執(zhí)行刑的;

②被單處罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)等刑事處罰的;

③對(duì)于外國(guó)人被獨(dú)立適用驅(qū)逐出境的?！　?/p>

綜上所述，勞動(dòng)合同法39條被追究刑事責(zé)任的情況有四種，第四種又分為了三類，當(dāng)用人單位如果想單方面的解除勞動(dòng)合同，只要有上述情況之一就可以解除，但是小編在此提醒各大用人單位，一定要有相關(guān)的證據(jù)證明勞動(dòng)者出現(xiàn)了上述情況，否則是不能單方面接觸的，如果還有疑問，可以在線咨詢我們律師。

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