簽訂勞動合同是每一個人都很熟悉的一個程序，因為只要參加工作的人都在入職的時候簽訂了勞動合同從而來確立勞動關系，我們合同對于勞動者來說是至關重要的，在解決工作中的糾紛問題需要勞動合同，那公司法人簽訂勞動合同有必要嗎?下面就對此問題進行詳細的介紹。

一、公司法人簽訂勞動合同有必要嗎?

法人指的是企業(yè)，你所說的情況應該是法人代表，至于法人代表是否需要與公司簽訂勞動合同沒有明文規(guī)定。根據(jù)情況的不同，有不同的解決方式，受雇于用人單位的一般會簽勞動合同，企業(yè)為其所有的一般不簽勞動合同。

對于股東委派的企業(yè)法定代表人，如國資委委派的董事長，集團公司委派的下屬獨立子公司的董事長，原則上應與委派人如國資委、集團公司簽訂勞動合同，而不應與任職公司簽訂勞動合同，不與任職公司發(fā)生勞動關系。

對于其他企業(yè)，主要應看其是否是股東，尤其是否是大股東。如果是大股東，就屬于“老板”，屬于雇主而非雇員(勞動者)，也不應與公司發(fā)生勞動關系。在理論上，其與公司發(fā)生勞動關系，也就是與自己發(fā)生勞動關系，既無必要(讓公司承擔責任也就是讓自己承擔責任)，也無法說得通。

二、公司法人與法定代表人的區(qū)別

公司法人和法定代表人是兩個不同的法律概念，而一些訴訟當事人常常會混淆兩者的涵義。它們之間是有區(qū)別的。 具體區(qū)別如下：

1、兩者的概念不同：法人代表一般是指根據(jù)法人的內部規(guī)定擔任某一職務或由法定代表人指派代表法人對外依法行使民事權利和義務的人，它不是一個獨立的法律概念。而法定代表人是一個確定的法律概念，它是指依照法律或法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人，沒有正職的，由主持工作的副職負責人擔任法定代表人，設有董事會的法人，以董事長為法定代表人，沒有董事長的法人，經董事會授權的負責人可作為法人的法定代表人。

2、兩者產生的方式不同：法人代表依法定代表人的授權而產生，沒有法定代表人的授權，就不能產生法人代表，而法定代表人則依法由上級任命或由企業(yè)權力機構依法定程序選舉產生。

3、兩者組成的人數(shù)不同：作為民事權利主體的法人，其法人代表可以有多個，而法人只有一個法定代表人代表法人獨立行使法人職權。

4、兩者的權限不同：法人代表對外行使權力都要受到法定代表人授權的限制，他只能在法定代表人授權的職責范圍內代表法人對外進行活動，他的行為不是法人本身的行動，而是對法人發(fā)生直接的法律效力;而法定代表人有權在法律規(guī)定的職權范圍內，直接代表法人對外行使職權。

5、兩者變更的法律程序不同：法人代表的變更沒有一定的程序，他不需要登記;而法定代表人是法人應登記的事項之一，這是法律規(guī)定的必經程序，如有變更，應及時辦理變更法定代表人登記手續(xù)。董事長必須是股東，董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規(guī)定。公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經理擔任，并依法登記，不一定必須是股東。

全力勞動合同是法律規(guī)定的也是每個人必須要完成的程序，因為在工作中如果出現(xiàn)任何的勞動糾紛，這下勞動合同來作為主要的憑證，因此提醒大家在入職的時候一定要注意自己簽訂了勞動合同，川兒來保障自己的利益不會受到損失。

公司法中關于公司上市的有關規(guī)定

公司法（最新公司法全文）

公司法定代表人在什么情況下需要承擔法律責任？需要承擔怎樣的責任？