對于新入職場的職工來說，不僅需要了解一下供職的公司，還需要看這個公司是否適合自己，但是最重要的就是簽一下勞動合同，因為這樣才能保障員工在這個公司應(yīng)該享受的權(quán)益。但是簽入職不簽勞動合同嗎?出現(xiàn)了問題公司要承擔(dān)責(zé)任嗎?小編關(guān)于這個問題為大家整理出答案，請閱讀一下吧。

一、簽入職不簽勞動合同嗎?出現(xiàn)了問題公司要承擔(dān)責(zé)任嗎?

(一)其實在現(xiàn)在，只要雙方明確了合同的具體內(nèi)容，比如說工作內(nèi)容、勞動報酬等，那么即使是入職須知，也算是簽訂了正式的書面勞動合同。

(二)隨著計算機和智能手機的普及應(yīng)用，現(xiàn)在許多公司都會以傳輸郵件的形式跟員工確定簽約方向，雖沒當(dāng)面跟員工說明工作的主要情況，但只要雙方就主要內(nèi)容確定到了就可以，目前一般是通過電子郵件、短信、微信等方式溝通。所以，只要你跟公司簽的入職須知有說好具體情況的，那么公司那邊對積極簽勞動合同沒什么過錯，不用為此承擔(dān)什么法律責(zé)任。

(三)當(dāng)然，要是公司發(fā)的入職須知只是通知幾點到達公司什么的，根本沒說明工作內(nèi)容以及報酬什么的，那么就要注意及時提醒公司該簽正式的勞動合同了。要是對方不肯簽的，就要注意積極去勞動檢查部門投訴。而在法律上，從用工之日起滿一個月公司沒簽勞動合同的，那么可能要接受下面的處罰：

1、沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。

用人單位要是一直沒去簽勞動合同的，從用工之日起超過一個月不滿一年的，那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資，還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個情況下，支付的時間最多是11個月。

2、沒簽勞動合同，將面臨簽訂無固定期限勞動合同

《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

不屬于第一種情況的，那么就是在從用人單位開始啟用勞動者之日起滿一年了，那么在這個時間段的就不再是支付二倍工資了，而是直接要跟勞動者簽訂無固定期限勞動合同了。

二、出現(xiàn)問題如何維權(quán)?

1、用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

2、用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。

自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

3、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

只要是簽訂了那么出現(xiàn)了問題公司就要承擔(dān)一定的責(zé)任的。但是如果查清是員工自身的原因，那么責(zé)任就是員工來承擔(dān)，但是最好是簽一下勞動合同，如果公司執(zhí)意不簽，那么就靠考慮是否是欺騙員工了。

勞動法和勞動合同法的區(qū)別

公司不簽勞動合同怎么辦?

勞動合同法實施條例全文