職工在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，而且造成重大的損失不可彌補(bǔ)的時(shí)，往往會(huì)面臨被企業(yè)開除的情形。用人單位是可以依法開除內(nèi)部的企業(yè)職工的。那么很多工作中的職工就會(huì)想要知道勞動(dòng)合同法開除員工的規(guī)定具體有什么。

一、開除的概念

開除是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。實(shí)際上，企業(yè)通常堅(jiān)持"教育為主，懲罰為輔，懲前毖后，治病救人"的原則。只要其錯(cuò)誤不十分嚴(yán)重，并愿意改正錯(cuò)誤，就不馬上開除，可先給予留用察看處分，以觀后效。

開除是對犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)重的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況:被判刑并入監(jiān)服刑的; 二次勞教被注銷城市戶口的;留用察看期間表現(xiàn)仍不好的。

二、開除職工的幾種情形

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、開除職工的法律程序

根據(jù)我國勞動(dòng)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在對職工作出開除處理時(shí)，必須遵循以下六個(gè)方面的程序：

①弄清事實(shí)，取得證據(jù)。對職工違紀(jì)事實(shí)要查清，對所取得的證據(jù)要認(rèn)真審核，以保證違紀(jì)事實(shí)的確鑿無誤。結(jié)論材料要同本人見面允許其申辯，如確實(shí)不符，應(yīng)予改正;

②廠長(經(jīng)理)依據(jù)職工的錯(cuò)誤事實(shí)，提出開除處理意見;

③召開職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論后決定，并填寫《開除職工審批表》;

④將開除處分決定報(bào)告企業(yè)的主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門備案;

⑤將《開除通知書》發(fā)給職工本人;

⑥將被開除職工檔案轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在街道勞動(dòng)部門。

勞動(dòng)合同法開除員工主要走法律程序，具體的開除情形包括在實(shí)習(xí)期證明不符合企業(yè)錄用條件的，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定及企業(yè)規(guī)章制度的，嚴(yán)重的失職，對企業(yè)造成嚴(yán)重后果的以及被依法追究刑事責(zé)任的。這些都是符合開除職工的條件，如果有違法開除的，大家應(yīng)該注意保護(hù)自己的權(quán)益。

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