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勞動者在工作期間，有時候會遇到用人單位違規解除勞動關系的情況，這就損害了勞動者的合法權益，用人單位是要進行經濟補償和賠償的。《勞動合同法》對相關賠償標準有明文規定。那么勞動合同法賠償標準是什么？下面小編總結了相關法律知識，廣大勞動者應該學習了解下。

一、用人單位對勞動者賠償標準是什么？

《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、勞動合同中，勞動者具有賠償請求權的情形包括哪些？

1、根據《勞動合同法》第48條、87條和第47條規定，用人單位違反勞動合同法解除或者終止勞動合同的規定，勞動者有權要求用人單位繼續履行勞動合同；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、根據《勞動合同法》第83條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

3、根據《勞動合同法》第84條第2、3款的規定，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

4、根據《勞動合同法》第89條的規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

5、根據《勞動合同法》第92條的規定，勞務派遣單位違反本法規定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

6、根據《勞動合同法》第93條的規定，對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

綜上所述，在雙方建立勞動關系后，勞動者具備賠償請求權的情形有很多，絕大數情況是用人單位無故解除勞動合同。按照勞動合同法賠償標準，用人單位需要向勞動者支付二倍經濟補償金的賠償。作為勞動者，要學習些《勞動合同法》方面的知識，在自身合法權益受到傷害的時候，也好知道如何去維權。

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