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計時工資對于很多上班族來說并不陌生，每個月的工資表上面幾乎都寫的是本月的計時工資，計時工資就是你每個月工作的總時間乘以每個小時工資，和職工的切身利益關系很大，計時工資包括的形式比較多，涉及面比較廣，下面律霸小編就為大家講講關于計時工資以及勞動合同法計時工資的內(nèi)容。

一、計時工資由以下三個要素構成

1、計量勞動與支付報酬的時間單位。

2、計量勞動量與相應報酬的技術標準。

3、勞動者所付出的實際有效勞動時間。

二、計時工資的具體形式

1、小時工資制。

2、日工資制。

3、月工資制。

4、年薪制。指的是對企業(yè)中受聘任擔任廠長、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營者實行的一種特定形式的計時工資制。

三、勞動合同法計時工資

1、根據(jù)勞動部頒發(fā)的：關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(屬政府法規(guī))，選擇工時制度，具體規(guī)定如下：

2、六十五條，經(jīng)批準實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。(實行綜合計算工作時間須經(jīng)勞動行政部門批準)

3、六十六條，對于那些在市場竟爭中，由于外界因素的影響，生產(chǎn)任務不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動行政部門嚴格審批后，可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施，但用人單位應采取適當方式確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

4、六十七條經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

5、勞動法第四十一條還規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

6、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天。

勞動合同法計時工資的主要規(guī)定了勞動者的工作時間以及加班時間，主要是為了維護勞動者的基本權利，計時工資在現(xiàn)在很多企業(yè)中比較常見，計時工資穩(wěn)定性比較好，對員工來說非常安心，但是計時工資也有很多缺點，很多企業(yè)都制定了相應的獎勵制度，彌補計時工資的不足，企業(yè)在實行計時工資制度應該遵守國家相應的法律法規(guī)。

勞動法和勞動合同法的區(qū)別

新勞動法下加班費的計算標準

2020年最新勞動法病假工資規(guī)定