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計(jì)時(shí)工資對于很多上班族來說并不陌生，每個月的工資表上面幾乎都寫的是本月的計(jì)時(shí)工資，計(jì)時(shí)工資就是你每個月工作的總時(shí)間乘以每個小時(shí)工資，和職工的切身利益關(guān)系很大，計(jì)時(shí)工資包括的形式比較多，涉及面比較廣，下面律霸小編就為大家講講關(guān)于計(jì)時(shí)工資以及勞動合同法計(jì)時(shí)工資的內(nèi)容。

一、計(jì)時(shí)工資由以下三個要素構(gòu)成

1、計(jì)量勞動與支付報(bào)酬的時(shí)間單位。

2、計(jì)量勞動量與相應(yīng)報(bào)酬的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動者所付出的實(shí)際有效勞動時(shí)間。

二、計(jì)時(shí)工資的具體形式

1、小時(shí)工資制。

2、日工資制。

3、月工資制。

4、年薪制。指的是對企業(yè)中受聘任擔(dān)任廠長、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行的一種特定形式的計(jì)時(shí)工資制。

三、勞動合同法計(jì)時(shí)工資

1、根據(jù)勞動部頒發(fā)的：關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(屬政府法規(guī))，選擇工時(shí)制度，具體規(guī)定如下：

2、六十五條，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。(實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn))

3、六十六條，對于那些在市場竟?fàn)幹校捎谕饨缫蛩氐挠绊?，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動行政部門嚴(yán)格審批后，可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施，但用人單位應(yīng)采取適當(dāng)方式確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

4、六十七條經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

5、勞動法第四十一條還規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

6、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天。

勞動合同法計(jì)時(shí)工資的主要規(guī)定了勞動者的工作時(shí)間以及加班時(shí)間，主要是為了維護(hù)勞動者的基本權(quán)利，計(jì)時(shí)工資在現(xiàn)在很多企業(yè)中比較常見，計(jì)時(shí)工資穩(wěn)定性比較好，對員工來說非常安心，但是計(jì)時(shí)工資也有很多缺點(diǎn)，很多企業(yè)都制定了相應(yīng)的獎勵制度，彌補(bǔ)計(jì)時(shí)工資的不足，企業(yè)在實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度應(yīng)該遵守國家相應(yīng)的法律法規(guī)。

勞動法和勞動合同法的區(qū)別

新勞動法下加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

2020年最新勞動法病假工資規(guī)定