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勞動(dòng)者與單位相比永遠(yuǎn)都處于弱勢(shì)地位，單位可以找任何借口克扣工資、拖欠工資，那么勞動(dòng)者在單位拖欠工資時(shí)可以解除勞動(dòng)合同嗎，如果可以解除，那么解除勞動(dòng)合同要怎么補(bǔ)償，畢竟是因?yàn)閱挝坏脑虿沤獬贤摹Ｏ旅?，律霸小編就?lái)告訴大家拖欠工資可以解除合同嗎。

一、拖欠工資可以解除合同嗎

用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，第五十條還規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。同時(shí)，原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

法律規(guī)定的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，既包括勞動(dòng)合同中約定的工資的數(shù)額，也包括由法律規(guī)定和勞動(dòng)合同中約定的工資支付日期。

如果公司不按勞動(dòng)合同的約定支付工人的工資報(bào)酬，構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的侵犯。這種情形下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動(dòng)者到當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。

二、解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償

(一)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。

(二)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;用人單位頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(四)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。屬于前面列舉的第2、3項(xiàng)的情形，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者的工資應(yīng)該按時(shí)足額發(fā)放，可是單位也會(huì)遇到一些經(jīng)濟(jì)上的困難，那也就難免會(huì)拖欠勞動(dòng)者工資。那么拖欠工資可以解除合同嗎？根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，此時(shí)是允許勞動(dòng)者向單位提出解除勞動(dòng)合同的要求的。